现在的年轻人太难管了！
在职场中，很多管理者可能有这样的感受，现在的员工真是太难管了，你不能说他，也不能管太严，管得太严的话他就直接不来了，连招呼都不给你打一下。
为什么现在的员工服从性来越差，管得严一点就要辞职呢？
出现这种情况，无外乎以下两种原因：
①年轻人受不了委屈
在职场中，80后已经步入中年，90后已成为职场的主力军，这些年轻人大多都是独生子女，从小娇生惯养，从小在蜜罐里长大。个性也比较张扬，独立，我行我素，过于自我。
我曾经就遇到这么一个女孩，人特别聪明，很多事情一点就明白，一次她犯了一个小错误，我只是轻轻说了她一下，直接第二天就不来了，给她打电话也不接。
90后的年轻人，大多都是独生子女，从小在全家人的宠爱中长大，衣来张手，饭来张口，也大多没有体会过生活的艰辛，做事只考虑自己的感受。
他们在工作中更在意的是不是开心，自尊心比较强，受不了任何委屈。如果在工作中，他们犯了错误，你说的重一点，或者安排的工作多一些，他们可能就甩手不干了。
②管理的方式落伍了
在职场中，很多领导者管理员工的方式，还停留在以前的管理方式。犯了错误，不考虑方式方法，简单、粗暴。这一套放在以前，还好使。但放在现代，这一套早已经不好使了。
对于老一辈人来说，如果能有一个稳定的工作，那就是铁饭碗了。就是自己受一点的委屈，为了这份工作，一般也都会忍着。
对现在这个社会，产生了很多新的行业，也有很多的工作岗位。对于年轻人来说，有更多的选择，如果他觉得不爽，
就是离职了，他也可以很快找到工作。
在职场，如果你还是用老一套的方式来管理下属，现在的年轻人可不吃你这一套。很多人抱怨下属不好管教的时候，你首先要想的是你自己，是不是自己的管理方式出了问题。
没有管不好的员工，只有管不好的领导
在职场中，没有管不好的员工，只有不好的领导，不好的管理方式。
就像一个厨师，不要总抱怨食材不好，而是要想的是利用这些食材做出美味的食物来。
时代在进步，管理也有进步。管理好下属，其实很简单，不应该是简单除暴，更需要人性化，以人为本，这样你才能留住优秀的员工。
现在很多公司，为了管理好员工，制定了很多规章制度来约束员工。现在年轻人都不喜欢受约束，你约束的越多，更能激发他们的逆反心理。
时代在变，管理的方式应该也要变。现在有些公司，不限制员工上班的时间，你可以晚来，但你要在公司待够8个小时即可。还有的公司允许员工在家办公，你只需要把工作完成即可……
现在是一个追求自由的时代，你给年轻人自由，更能激发他的积极性和创造力。
这个社会，没有什么会一直不变。变是为了不变。对于个人和公司来说，求变才能跟上这个时代的变化。你说呢？
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