潍坊综合保税区是全省首批开发区体制机制改革创新试点单位,管辖面积压减55%、人员压减62%、社会事务职能全部剥离。聚焦改革后做大做强主责主业的要求,综合保税区加大干部教育培训力度,实施系统化教育培训、专业化能力提升、高素质人才孵化、复合型干部培养“四项工程”,努力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质专业化干部队伍,为高水平开放高质量发展提供有力保障。
突出政治引领,实施系统化教育培训工程。坚持把理论武装、党性教育放在首要位置,融入干部教育培训全过程,与中国浦东干部学院合作,在潍坊综合保税区搭建全国第21个分平台,对中央和省市委要求第一时间学习、第一时间领会、第一时间落实。注重以系统化思维谋划干部教育工作,着眼保税事业发展的长远和全局,制定3年干部教育规划和年度工作计划,着力在搭平台、建制度上下功夫,建立常态化“互联网+干部教育”培训机制,通过“今周讲习”、网络培训等定制教学资源,今年已开展5期干部大讲堂和为期1周的公文写作培训班,邀请专家学者来区讲座,区内干部轮流上讲台,构建起干部教育培训的长效机制。
突出精准培训,实施专业化能力提升工程。综合保税区是对外开放的重要功能平台。围绕干好保税主责主业,坚持发展导向、问题导向,紧盯打造对外开放新高地奋斗目标,与对外经贸大学合作,建立开放型经济高级研修班,瞄准部门领导人员、关键岗位人员和优秀年轻干部,实施为期2年的专业化培训,着力解决素质能力、知识水平等短板问题,适应高质量发展要求。聚焦保税区主责主业,与浙江大学等知名高校合作,开设新经济、外经贸、新金融等专题培训班；与国内知名开发区、综合保税区合作,常态化举办“理论知识+实践经验+多方互动交流”线上沙龙,帮助干部强化专业思维、专业素养、专业方法,干部队伍“双招双引”等专业能力显著提升,1至5月全区新开工项目投资45.6亿元,固定资产投资增长10%；新增注册企业3087家、增长146%。
突出改革创新,实施高素质人才孵化工程。以全省开发区改革为契机,推行“党工委+公司”运营模式,以市场化激发干部队伍活力。开展体悟式培训,选派5名优秀年轻干部到深圳、青岛、苏州、温州等先进地区挂职锻炼,学习先进理念,开拓视野境界,提高本领能力。开展“压担式”锻炼,根据事业需要和干部特点,选派10名干部到招商一线、项目现场等“吃劲”岗位蹲苗锻炼,在实践中积累经验、增长才干,全面提高干事创业的实际本领。开展多岗位历练,搭建“开放鸢都”党建联盟,与潍坊海关、潍坊港干部常态化交流学习,合力推动潍坊改革创新走在前列。今年潍坊综合保税区已落地“一般纳税人”等国务院21项新政11项,复制自贸区政策18项,获批国家跨境电商综合试验区、零售保税进口试点城市,预计今年交易量过10万单。
突出激励考核,实施复合型干部培养工程。坚持把干部教育培训作为培养干部、发现干部、考察识别干部的重要渠道,建立干部教育培训档案,全程纪实干部学习培训情况,实行学时学分管理,作为评析干部专业素养的重要依据。树立“专业化、复合型”的干部培养导向,一方面突出人岗相适、专才专用,着力培养一批“保税通”干部,真正把专业精神强、专业水平高的干部配备到合适的岗位；另一方面强化全面培养、综合提升,着力把干部培养成为适应多岗位工作要求的复合型人才,激发干事创业长效化的内生动力。
[责任编辑：杨凡、刘向阳]
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