华为阿里前员工遭微软抵制？
近日，一则网传新闻“一群从华为和阿里巴跳槽到微软的员工，遭到了微软的内部抵制”。据说，由于华为和阿里来的员工时常“比赛加班”，甚至“半夜在工作群互发消息”，给微软团队带来了国内互联网企业的加班文化，破坏规则，恶性竞争。w微软
微软苏州地区办公大楼
随后，微软苏州地区内部人士回应“抵制华为阿里跳槽员工”一事，称“只是玩梗”，不存在抵制的情况，请外界不要过度解读。
“996”加班文化的再次热议
微软苏州团队透露已经澄清，但此番争议，再次触发广大网友解读成是国内互联网企业被诟病已久的“996文化”与以外企为代表的“工作生活平衡＂文化的一次显性交锋。
我们为什么要加班？
作为IT技术垄断性巨擘的美国微软公司外资代表，各项机制、岗位设置均已成熟，员工按部就班就能维系企业的正常运转和盈利。
而作为国内互联网企业巨头代表，华为和阿里为什么搞“狼性文化”？试想，如果没有几万华为工程师们“夜以继日”奋力战力，能够打败欧美列强思科、诺基亚等国际巨头，在国际市场上取得交换机头把交椅吗？
有网友说的好：为什么要加班，要么真的有事做不完，要么就是故意拖延，骗取加班费。
加班？有人撑死！有人求之若渴！
中国目前毕竟还处在发展中国家，各地区发展差异也非常巨大。
特别是当前处在国际动荡，经济下行的大环境下，有班加，说明公司效益还好，
有时也是一种微妙的“幸福”感！
还有多少人因没有加班费还处在温饱线上苦苦挣扎呢?
“996”加班真的很累？
有人真的很累！他们付出的代价太大了。
不可否认，华为公司搞嵌入式开发研究，都是年轻人，完全超越“996”工作法则，每天基本上凌晨两点后睡觉，满脑子程式代码，有不少人30多岁白了头发，还有提前就“退休”了，虽然他们高收入，但他们付出的代价太大了。这就是科技的战争，国与国之间的科技战争，他们是战士，值得敬佩的人。
当然，这些令人感动，令人佩服的工程师们付出的劳动也得到了丰厚的经济回报！
华为员工等级，以及薪酬等级
2019年，华为公司所有员工平均综合收入超过80多万，全中国有几个公司可以达到这样的薪资水平？对于华为付出努力的工程师们，有一些人不到40多岁“退休”了，但是他们已有几千万的资产了，我们还能够嘲笑人家吗？
对于“996”加班，混时间者，真的不累!
我们想一想？农民工有“996”吗？小学生、中学生、高中生有“996”吗？他们累不累？
一位阿里员工在网路上吐槽
能够在阿里上班，工资也该不低吧？得了便宜还卖乖，矫情啊！
谁不想5天8小时工作制，朝九晚五？可是现实吗？
天下没有不劳而获的事，越是有钱人，越是拼命工作！
“工作996，生病ICU”成为了网络金句，被广泛流传。马云曾经分享了自己对于996工作制的观点，特别是一句“996是有福气”的说法让很多人义愤填膺，认为这是“资本家终于露出了狰狞的爪牙”，996到底是利益还是奋斗呢？
李嘉诚和马云的钱不够多吗？还拼命工作干嘛？
“现象”和“原因”
由“996”现象热议，我突然想起台湾地区作家龙应台之前在微博上的“大言不惭”：我不在乎大国崛起，只在乎小民尊严。
龙应台真会举例，世界上有几个挪威、芬兰富足安逸？
为什么不举例伊拉克、黎巴嫩等国家呢？他们也曾经富得流油啊！没有国家的强大稳定，哪来小民的尊严！
“抖音”能够对美国“国家安全”构成威胁吗？美国政府要强迫“抖音”在美国退市或者转让给“微软”公司，你跟美国人谈尊严去。
李敖曾经这样点评龙应台，媚洋、媚日本，总是喜欢写“现象”，躲避不谈“原因”。
解决十四亿中国人吃饭问题，是多么艰巨的工程啊！但是，在龙应台和芳芳这些所谓的文艺作家眼里，她们是看不见的，因为她们早就解决了温饱问题！
“996”存在的本质就是生存问题
如果公司每月给你当地最低工资2000元，五天8小时，即使一点事不用做，你也不会在这个公司待下去。
如果公司给你开底薪20000元一月，加班费另外计算，我想大部分人都会抢着去加班的。
谁不想工作轻松点，工资再高点，现实吗？
所以“996”本身就是伪命题，一个愿打，一个愿挨，本质就是生存问题！
我们也想“996”加班啊！可以公司不允许啊！
大家怎么看加班问题？今年你们还有班可以加吗？
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