工作的时候自己主人的工资待遇比我高。那么退休以后自己主任的退休金待遇还是比我高，这是为什么呢？我们现在聊一聊工资的问题，如果说你所在的工作单位，自己的职务和级别包括岗位等级比你主任，也就是说你是属于主任领导下的员工那么很明显，你的工资待遇比起主任低这是很正常的，除非你哪一天当上了主任，或者说你哪一天变成了主任的上司，可能你的工资待遇将会超过主任，或者说和主人一样。

但毕竟你是属于主任管理的，所以一般情况下下属员工的工资都会要低于上级员工的工资，这是很正常的，这也是作为一个企业单位应有的薪酬等级岗级划分，所以说不可能下级员工的工资会超过上级员工，不然这样的话谁也不愿意去当这个上级领导了。所以在职期间的工资待遇低，那么也就说明一个事实，就是自己的工作岗位一直没有达到主任的级别，所以说你的工资待遇一直会低于主任。

无论主任这个人怎么换，你始终没有当上主任，那么也就意味着你的工资始终达不到主任的级别，比方说你所在工作单位主任的级别是8000块一个月，但是你不属于主任，你是属于一般员工，可能你的工资只有6000块，所以说和主人之间从工资待遇上相差了2000元，其实不单单是包括公司待遇，在各类奖金待遇包括年终奖的待遇方面，也许会有一定的差距，所以从而造成了一般性的员工和主任之间，实际工资性收入的差距。

那么我们再来说一说养老金的待遇。养老金的待遇跟自己在职期间的工资也是成正比关系的，因为我们养老保险在交费的过程中将会严格的根据本人在职期间的工资来决定养老保险的缴费基数，那么也就意味着你的工资待遇水平越高，实际上你所对应的养老保险的缴费基数越高，那么这样一来的话，自身的平均缴费指数相对来说会更高一些，所以说最终获得更高的养老金也就很正常了。

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那么你的主任工资本身在工作期间待遇就比你高，所以说它在每一年缴纳基本养老保险的过程中，相对来说缴费基数肯定比你要高一些，长期以往比如说你和主任都在工作单位工作了30年，并且是同一家工作单位，那么造成两个人之间缴费基数的不同，实际上这就是一个差距，那么最终就会形成养老金待遇的，不同主任的养老金待遇肯定是要高过你的。

在计算养老金待遇的过程中，有一个非常重要的条件就是平均缴费指数，不同的平均缴费指数决定不同养老金的待遇，如果你的主任平均缴费指数高于你的平均缴费指数，那么它的养老金待遇高于你也是很正常的，所以说在职期间的工资你低于主任，那么退休以后的养老金低于主任都是非常正常的。

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