前段时间，《中国社会保障发展报告（2020）》发布会在北京召开。
其中报告建议在2025年之前，正式将男女职工的退休年龄统一到60岁，并将65岁作为目标退休年龄，养老保险的最低缴纳年限，提高到20年。
这份报告一出，便引发了大家的热议，有人表示支持、同意；但更多的人还是表达了反对意见。
持支持意见的人认为：
目前，咱们国家的退休年龄相对来说比较早，男性达到60周岁、女性达到55周岁就可以办理退休手续，而其他国家的退休年龄基本都是在65周岁以上。
近些年，咱们国家人口老龄化趋势在逐年增加，60岁以上的人口已经高达约2.55亿，预计到2035年，我国60周岁以上的老龄人口将达到4亿左右。
这样，劳动力比重在逐年缩小，缴纳社保的人逐步减少，而领取养老金的人却逐年攀升，这给咱们国家的养老金储备带来了很大的压力。
而如果能够延迟退休的话，那么现有的矛盾就会得到一定程度的解决。
持反对意见的人认为：
目前，咱们国家就业形势不容乐观，如果实行延迟退休，必然会带来一定的影响，使得就业面临严峻的考验。
而且，实行延迟退休会增加一些基层、体力劳动人员的养老压力。
对于这些人群来说，平常都是从事繁重、辛苦的体力劳动，很多人都盼着能早点退休。
如果真的实行延迟退休，对于基层人员来说，继续工作的话，身体吃不消，不工作的话不但没有养老金可以领取，甚至还要继续缴纳社保，无形中又增加了他们的经济压力，这就使得他们陷入了两难的境地。
对此，人社部部长尹蔚民提出：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究、出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。
对于这个问题，郑秉文教授也提出了一个新方案，那就是弹性延迟退休政策，郑秉文提议：
在延迟退休年龄的同时，对特殊人群给予照顾，根据身体条件和行业性质，选择正常时间退休或者提前退休。
弹性退休政策是指把退休人员进行区分，不实行“一刀切”的方案。
对于基层体力劳动者可以申请早点退休，而医生、教师、律师、会计师等退而不休的人群可以适当延迟退休。
这方案不仅可以让基层人员早点退休，同时也可以适当解决咱们国家的养老金储备压力的问题，所以一提出就得到好多人的认可。
虽然，目前还没有一个准确的方案出台，但是可以确定的一件事是：延迟退休是必然趋势。
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