晓云最近身体特别不好，工作的时候效率低下，不愿意与同行交流，每天上班就像上坟，她找了好多原因，发觉自己越来越不适应目前的工作。
晓云目前30岁左右，做外贸工作也七、八年了，这个行业已经没有什么竞争优势，目前完全是没落的状态，她觉得自己不擅长处理繁复的手续流程等等事务性工作，已经快要燃烧殆尽了。
我们来一起分析一下晓云目前的状况。
一、认真地问自己为什么觉得不适合
如果你和晓云有相同的感受，不妨先认真地寻找一下，哪些原因让你得到不适合目前所在行业的这个定论，是不适应行业，还是不适应岗位。
一般来说，最容易成为影响因素的，是你的性格。在连续几年的工作中，日复一日地着手处理相同的工作，慢慢地消磨掉许多激情以后，你会把对工作的厌烦归结为性格上不能磨合。
认为自己缺少耐性，不能承担精准的工作需要，不能灵敏地调动工作中的各个环节。于是每次出现了问题，会加剧这个想法。
在情绪问题没能合理解决的情况下，工作效果会大打折扣，工作业绩不不理想的时候，来自领导和同部门其他成员的压力，会让你更加怀疑自己不适合眼前的工作。
于是身体和心理上的厌倦感会同时涌来，加剧自己对眼前工作的不适应，从工作响应的动作变得迟缓，到完成工作拖拖拉拉总是要压着最后的期限，甚至偶尔没能及时完成也觉得没什么大不了，破罐子破摔起来。
每天的工作找不到乐趣，于是抗拒上班，一想到要出现在办公室的电脑前，整个人就莫名的疲倦。
二、找到自己具备的优势
事实上，这一切的源头，是没能在日常工作中保持新鲜感。当工作变得熟练，不再有不确定的挑战和未知的激励，日复一日的重复熟悉的套路，我们会在驾轻就熟中失去奋斗的方向。
所以首先要在现有的工作岗位上，寻找到自己期待的价值，比如还没有处理过的案例，有哪些希望在工作中达成的目标，还没有合作过的小伙伴等等，给日复一日地工作增加丰富的兴趣点，在变化中重新寻找价值感，激活对现有工作的热情。
思考自己的职业生涯，针对目前的岗位，还有哪些前沿的理念和技术能力，主动寻找学习吸收的机会。
关注行业的发展和变革，思考行业的未来和岗位之间的关系，思考你未来希望守住的目标。
回顾过往的工作历程，找到你认为最有价值的部分，在以往的个人经历中，有哪些事情或者过程，让你觉得有成就感，或者只是比较愉快也好。
你是怎样处理这些有成就感的事情的，回顾当时的工作思路，思考问题的方式和角度和现在有什么不一样，有没有哪些可以重新拾起，是否可以在现有的工作中采取类似的方式开展工作呢。
在以往工作中你钦佩的同事或者领导，是怎样处理工作中的问题的，有没有可能提供新的解决问题的方法呢。
三、探讨一些可能性
向周围的前辈求助或者请教，询问他们是否有类似的瓶颈期，是如何度过的。
眼下你最棘手的问题也可以拿出来讨论，看看成功的经验里，有哪些是你可以借鉴的。
要知道职场上觉得舒服的情况，就是在走下坡路，永远要保持困难，保持努力。
行业里的佼佼者现在是怎样的状态，从事着怎样的工作内容，有没有哪些正在发起的活动或者提升，可以一起参与进去，不要做独行侠，找到相同的人，用更广阔的视野看待问题。
认真地思考自己的未来，要清晰的判断，究竟是厌倦了眼下的工作，还是有了明确的未来，你的每一次改变都应该和未来的样子息息相关，而不是为了逃避现在。
四、如何寻找新的行业切入点
当这个问题思考得足够充分，明确了希望改变的方向和目标，那么就可以大刀阔斧地开始改变自己了。
优先考虑相近的岗位，在现有岗位的流程线条上，是否有向上或者向下的衔接类工作，可以满足你希望改变的诉求，毕竟在相同或相似的岗位上，你多年的工作经验和职业素养，能够争取更多的可能性。
若相近的岗位无法实现，再考虑调整目标行业，挑选的行业，也本着相似的原则，能最大程度地与现行业有交集，是比较理想的。
新行业的选择，要充分考虑未来的市场份额和近期的市场空间，如果行业比较满档，你不小心进入的是红海领域，无形中给自己的职业变化增加了极大的压力。
找到行业的难点和准入门槛，充分把握自己进入该领域后的优势能力，找到迅速立足并成长的支点。
另外还有一些新的思路，如果某个新的行业，对你的职业背景需求度非常高，那么你的跨行成功就会变得可能性非常大。
写在最后
好的工作从来都给有准备的人，不要选择闭上眼睛混日子，终究消减的是自己。
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