人力资源才是公司里面最重要的部门
2020-08-09
《HR达人教你人力资源管理一本通》这本书其实很简单，简单到仅仅只是实践，最简单的实践，但是这些却也是最难的，因为很多人都不在乎！
我从一开始了解社会事情，大概是在大学的时候，我就感觉人力资源是一个很重要的部门以及企业里面最重要的组织，当时感觉一个企业里面最重要的就是财务部和人力资源部。但是随着社会的深入才发现，大部分的中小企业的人力资源只要能说话就可以了，毕竟不是主要的核心部门，都是一些年纪大的人在参与，感觉就像是在养老一样。
但是，你敢公开员工工资和提成表吗？不说其他的，就是这一条，基本上的公司都不敢，甚至还说工资是秘密，是最大的保密，这不正说明你们员工管理的不规范，你害怕表露出来之后，打架有意见，有矛盾，一个个都离职了……
有学者总结归纳，成功企业的五大人力资源管理特征：重视企业文化的建设;重视员工的满意度与客户忠实度;重视管理沟通;重视员工职业开展计划;重视优秀人才的选拔与激励。并且归纳了中国人力资源专业工作者的六点胜任特征：品行好;参与战略决策与执行;懂业务;知晓人事法规与政策;掌握人事管理技能;亲和力强，易沟通。很喜欢袁渊教师不唯书、唯真唯实的授课方式，用幽默幽默的语言给我们呈现的是一个个生动真实的案例，帮助我们更深地理解了专业知识。
而这些往往都是企业里面最缺失的，每个企业都会说，我们是小企业，暂时没有办法做到什么什么什么等等，但是企业的发展其实就是在人力资源手上的，因为你要跟着企业整体走，甚至是你带着企业整体走。
相信很多人见识过很多公司，招人招不到，但是一加钱就可以招到人，这也就是人力资源方面的问题，是一个很大的缺失，因为你们完全没有这方面的规划，你根本就不知道该在什么地方吸引员工！
通用成为当年的那个通用的时候，CEO基本上就做了一件事情，那就是做好人力资源方面的规划，培训薪酬等等创办大学，成就了当年的那个通用！
而中国最近几年，也开始对于人力资源的重视，毕竟古代很多战役或者发展都是和人有关的，当年西夏辽宋，就是有了很多政策来吸引边防的农民，虽然大家知道在那边很危险，但是有钱有搞头，所以还是很多人愿意去的。
其实这也是人力资源的一种，有了人口，就会有生产，有人口红利，哪怕发生战争，也是需要人的！
————完————
笑古笑今，笑东笑西笑南笑北，
笑来笑去，笑自己原来无知无识。
观事观物，观天观地观日观月，
观上观下，观他人总是有高有低。
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