近年来，日本接纳外国劳动者的相关法律正在逐渐完善。

针对外国人才的劳动环境审查也变得越来越严格。

在雇佣外国人才时，建议企业向行政书士或社会保险劳务士、律师等专家进行咨询，防止各种风险的发生。

注意事项

//取得适当的在留资格

///

NOCITCE

在雇佣外国劳动者的时候最应该注意的是当事外国劳动者要取得合适的在留资格。

在所有的在留资格中，可以在日本工作的18个在留资格被统称为工作签证。如“技术人文知识国际业务”“技能实习”等。

打开网易新闻 查看精彩图片

图片来源 法务省

但需要取得的在留资格并不是可以自由选择的。需要与自己的学历或工作经历等相匹配。

企业有必要选定并雇佣能够取得适当在留资格的外国人才。

// 有没有违法的中介介入

///

NOCITCE

有不少外国劳动者为了能来日本赚取更高的收入，而通过非法中介机构伪造护照、学历证明等文件。

企业为了尽量避免与上述非法中介的往来，与可以信赖的行政书士保持联系是非常重要的。

通过中介公司和人才派遣公司雇佣外国人时，在得到厚生劳动大臣的许可并确认后，还有必要向职业安定所再次确认许可和登记情况。

另外，也有必要联系外国人的母校确认毕业证件等的真伪，调查是否有伪造护照的情况。

如果企业方怠于确认上述内容，有可能会被追究为非法就业助长罪。

//外国人雇佣的申报义务

///

NOCITCE

雇佣外国人的时候，企业方有对外国人的雇佣情况进行申报的义务。

在没有申报，或者做出虚假申报时，在对该企业进行指导劝告的同时，还会对其处以30万日元以下的罚金。

图片来源 厚生劳动省

除了上面所述之外，实际要注意的细节还有很多。

例如，劳动条件通知书（劳动合同）的记载和交付，就业环境的整顿等。

外国人从获得在留资格到入境，再到就业，各种申报、在留资格更新，到最后回国等一系列在日本的活动都要遵守日本法律。

如果该外国人被认定为不法在留，企业也会遭受重大的损失。

如果企业方被判定为管理疏忽的话，除了会受到罚款等制裁之外，今后可能将无法再雇佣外国人才。

为了防止上述的风险，建议和行政书士等专家签订顾问合同随时进行咨询。

为外国人提供一个健全的工作、生活环境。

有签证方面的疑问，可以联系我们！咨询事务所：03-6822-3023

版权说明：尊重知识产权，版权归属原创作者，文章源于授权作家或网络，网络其他素材无从查证作者，如有侵权，原创作者烦请联系我们予以公示或删除处理。微信：xinshuo20122015

完