小姿收到转正后第一个月的工资，就马上找带她的老员工张姐约晚上请吃饭，毕竟刚进入公司时，张姐给了她不少照顾，这点人情世故还是要懂的。
饭桌上，张姐也是很感慨，说小姿是她带过最优秀的新人了，名校研究生出身，工作又踏实肯干，主动跟很多前辈学习。试用期时就帮公司拿到个不小的项目业务，得到客户的认可。
言毕，张姐就问：你这次这么高兴，工资应该不低吧？小姿顿时就有点犹豫，工资话题还是比较敏感，支支吾吾扯开话题。
张姐马上不悦地说：我都这么尽心尽力带你了，你连这点事都不肯跟我坦白啊，是不是不把我当自己人了。
小姿只好坦白说出自己的工资，这个月加上奖金，拿到手有8千多。张姐听后只是表示羡慕，没什么异样。
没多久，经理找小姿谈话，直接抛给她两个选择：要么调离部门，要么降工资。
原来是张姐联合几个老员工找经理投诉，说新人工资太高，不公平，要求涨工资。为了稳定团队，经理只好从小姿入手。
经过再三考虑，小姿决定还是调换部门。她也没想到说个工资能闹出这么多事，再待下去也没意思，以后再遇到这样的事，谨慎些就是了。
遇到同事问工资，尽量不要直接回应，你也不知道会不会“踩雷区”，更不要想着在同事面前诉苦或者炫耀。如何回应更有情商？我总结了几个套路方法。
【一】先反问，再说大概
每当通知我工资，我都会客气地先反问回去，通常会这样说：问别人名字之前，要先介绍自己才对。问工资也一样，你得先说说你的是多少。
对方基本都会报个数，我也是说个和对方差不多的数。如果是比我资深的同事，我就报略低点，如果是比我年轻的，我就报略高点。
如果遇到非要我们先说的同事，那就是无理取闹了，这时候要么就避而不谈，要么就报个和招聘信息上相似的大概范围，再问问对方。
【二】幽默避开话题
有次和同事交谈，听到有个同事在回应这个问题时挺幽默的，特别显得高情商。
他是这么回应的，这个月工资不到两万吧。这时候旁边的同事吐槽说：这么高，我才6000多。同事问了大家的工资，都是6-8千。
这时他才笑着说：哈哈，我还好，7000多，确实是不到两万。大家笑着也就过去了。
也有同事会委婉拒绝说：工资和女子的年龄一样，是可以过问的啊，需要你自己来判断。其实大家的工资都差不了多少，问多了也没意思，还是想着怎么升职加薪吧。
就像打太极，以柔克刚，用幽默的语言，调皮或者开玩笑的态度，自然地把话说出来，就可以了。
【三】不确定的回应
如果你是新员工，也可以这样回应：我到现在也还不知道公司是怎么计算工资的，有时高有时低，我也没敢问太多，领导也说，不要别人工资的事情，所以我都不太确定自己的薪酬收入。
点名了领导的提醒，同事也不好意思再细问了。实在有八卦的同事还追问，你就直接说：大家应该都差不多吧，不都是同级吗，难道公司的工资还有什么内幕，你给我说说？
听听同事的说法，顺着说个大概的范围就好。也可以这么回应：原来工资计算这么复杂，等我回去问清楚财务先，再告诉你。
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