《权力的游戏》里有句经典台词：“但是”之前说的每一句话，都是废话。语言是人类发明用来沟通信息的，有意思的是，人类的很多语言表达，却隐藏着其他的意思。
不管在哪里，很多话术都是如此，不会直接地表达出原有的意思来。该说人类不够真诚吗？不，只能说人性是复杂的，既有为利益而撒谎，也有善意而委婉的提醒。
与其去埋怨别人的不真诚，职场人应当懂得识别那些凌磨两可的话，并给予适当的回应，这也是一种高情商的表现。
尤其是那些表面上夸奖你，实际上在损你的话。这3句话，听到了别傻开心，要懂得高情商反击。
【一】你真的很努力
职场是看结果的地方，努力只是过程。通常事情的结果做得不那么理想时，我们就会用“过程还是不错的”来安慰人，或者说带着嘲讽。
所以，如果老板跟你说“你真的很努力”这样的话，实际是在说：虽然努力了，但是结果不尽人意，能力还是跟不上啊。这时候就得小心点了，不要窃窃自喜，而是反思下自己的工作方法。
我们可以这样回应老板：多谢老板提醒，努力是肯定需要的，不过结果才是最重要的，可能我的工作方法还是没掌握对，接下来我会找到更高效的方法，做出好成绩来才是。
如果是同事带着嘲讽的语气说：你确实很努力了，可惜还是没有做好。
那我们就不必客气，可以直率地回应：做不好也是一种经验，谁没有做不好的时候，每个人有自己的优劣势，只要慢慢发展起来，这点经历不是坏事。
当然，有时候我们也会用“你已经很努力了”来安慰遭遇到挫败的同事朋友。
【二】你有很大的成长空间
领导点评员工最尴尬的时候就是，遇到一个工作表现实在是不怎么样的员工，又不好直接批评，总得给对方留个面子。
有一次，公司团建，有个实习生就特别希望我点评下，他就是靠关系进来，学历和能力都跟不上，被缠得没办法，我只能客气地说：你还不错的，还有很大的成长空间。
这句话的潜台词就像是：现在就没什么好期待的了，各方面表现都没什么突出的，看以后能不能成长起来吧。
如果是老板说这样的话，我们不妨进一步请教：袁总，您觉得我未来往哪方面成长更好？或者您觉得现在我比较需要提升哪方面的能力？
根据老板的建议，有针对性学习提升自己的水平，跟上老板的期望，才有机会重新获得认可。
【三】你发展得挺均衡的
当下职场的竞争激烈，一个人如果他的优势不明显，没有在某个领域或者能力上有突出的亮点，往往很难得到老板的重用，也很难得到别人的关注。
当一个人问我们：你觉得我身上有哪些优点？我们又实现看不到他有什么优秀的地方时，常常就会说：我觉得你发展的特别均衡，各方面都挺不错的。
所以这句话表达出来的，就是我们在别人眼里并没有特别擅长的地方，这就值得反思了，因为这说明我们在职场竞争上没有特别优势的地方。
如果是老板说这样的话，我们进一步请教：袁总，那您觉得我应该专攻在哪个领域，或者哪方面的能力发展比较好？
当老板提出建议后，我们可表态：好的，多谢您的建议，我一定接下来会往这方面提升，努力成为这个领域里的专项人才。
如此，就能让老板看到我们成为稀缺性人才的潜能。接下来好好往某个方向钻研学习，让自己的优势专长更加明显。
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