军民一家亲，水乳相交融。在沂蒙革命老区，有这样一家国有企业，他们以改革创新促军民融合发展，以产业带动推共建共享，走出了一条新时代革命老区军民融合深度发展的新路子。
122名“老兵”的新营地
——新时代军民融合下的国企担当
今年42岁的退役“老兵”王祥富，曾在部队服役16个年头。今年的“八一”节显得格外特殊、也分外难忘，用他的话说，这是脱下军装后过得最有意义的一个建军节。是什么让王祥富觉得如此意义非同寻常，带着这样的疑问，我们走进了一个“新营地”。
一、成立企业武装部，打通阻碍军民融合发展的“玻璃门”
“豆腐块”被子、“豆腐块”毛巾、整齐划一的安全帽，走进临沂城投集团权属子公司城开远大的职工宿舍，映入眼帘的这些部队“痕迹”，让人误以为身在军营，这是王祥富口中“新营地”的一角。近年来，临沂城投集团高度重视退役、复转军人的接收和安置工作，在全市率先成立了人民武装部。在这里，共有122名像王祥富一样的退役、复转军人，找到了人生新坐标，加入了工作新战场，他们通过岗位锻炼、业务培养走上了集团重要岗位，将军队的光荣传统融入工作日常、融入企业发展，极大的激发了企业活力、管理能力和战斗力。
“归属感，是每一位退役军人必须尊重的最大感受”临沂市退役军人事务局工作人员说，“军人的铮铮铁骨、绝对服从等优良传统，只有在主动投身到经济社会发展中才能发挥其最大的价值，”在推动军民融合深度发展中，临沂城投集团充分发挥自身优势和特点，高标准建设“四室一库”，积极开展民兵整组和训练工作，在全市国企当中努力建设一支“召之即来、来之能战、战之能胜”的国防后备力量铁军。
二、开展实战背景课目演练，践行军民融合发展的“平战结合”
在城开远大退役老兵沈乃豪的记忆中，有一抹绿色是永生难忘的：响亮的口号、如雨的汗滴、火热的训练场、耀眼的迷彩绿……有关于部队的印记已然定格。
沈乃豪所在的山东城开远大装配式建筑有限公司是一家致力于绿色装配式建筑设计研发、生产销售和施工服务于一体的现代化公司，这个公司有退役军人25名，作为军民融合深度发展路径探索的排头兵，山东城开远大先人一步，积极践行融合发展的理念，结合自身行业优势和装配式道路产品特点，开展了“战时背景条件下道路抢修课目演练”活动。
说起课目演练，铁骨汉子沈乃豪格外动容，实弹射击、实地侦查……这些课目演练，让每一个退役老兵都重温了“一日军人，终生军人”的自豪感和荣誉感。课目以战时信息化条件下主要交通干道受空袭损毁为背景，依托防区民兵预备役道路抢修力量，有条不紊地完成警戒占领、工程侦察、路面抢修、桥梁架设、医疗救护、保障任务部队过境通过等任务。
实战演练只是载体，我们最终目的是通过这种形式主动适应“平时战时一体、应急应战联动、市场战场双赢”的国防武装新格局，让广大退役军人，在城投集团这个平台重温军旅生涯、重拾军人荣耀，进而立足本职工作，实现人生价值。临沂城投集团副总经理、武装部部长王新华说。
三、创新制度优势，搭建军民融合发展“新平台”。
退伍不褪色，永葆军人本色。这是蒙山龟蒙景区任检票班组领班陈庆凯的座右铭，作为是一名退伍后扎根蒙山的老战士,言谈中，他对安置的工作非常满意、十分满足。
近年来，临沂市委、市政府高度重视退役军人的安置工作，但同全国各地一样，也同样面临着退役军人专业与岗位匹配程度低、学历低等壁垒，“虽然目前在征兵入伍前对学历的要求进行了提高，但多年军旅生活难免造成与社会脱钩现象。”临沂军分区工作人员说。
如何把脱钩脱节变为快速进入状态，不二法门就是学习再学习。临沂城投集团紧密结合行业优势，通过开设临沂市委党校城投分校学分制和职业技能培训，积极探索退役军人定向培养和安置模式，创新三项制度改革，真正践行新时代军民融合下的国企担当。
王祥富就是一个例子，刚到城投柳青玺悦项目部的时候，他还不能完全搞懂图纸上那些符号的意思，也经历过回答不上来施工单位问题的尴尬。为了能尽快转换角色承担起责任，从进入项目第一天起，他就坚持参加培训学习，从熟记熟背施工现场各种材料、技术、规范及要求入手，再到学习图纸、图集及各种操作流程及工艺工法，苦心人天不负，如今的他已经做到了融会贯通、学以致用。
(大众报业·大众日报客户端记者 杜辉升 报道)
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