工作上有了怨气，会怪老板，甚至内心已经把老板当作是敌人。
与几个同事同仇敌忾，一起搞些小动作，恶心老板，让老板觉得你们在搞事情，针对他。
私底下看不起老板，总是在同事面前说老板很愚蠢，为自己得不到贵人相助、得不到赏识感到愤怒。
以上的种种，我同事正在经历，我也曾经历过。
反省过来，是前主管离职，看到身边一个同事因为得到老板的赏识，他得以信任升职了。
他工作表现一般，在部门里一直都是安安静静，却为何能升职。
升职，岗位提升，能给自己的简历添分，这将是你的下一步筹码。
升职的同时也意味着加薪，加薪不是自己每日盼望的吗。
我不得不绝望地认识到，最终决定我在公司命运的始终都是我的老板。
那为何，我却还要一次次的和他对着干？
认真一想，又凭什么？凭感觉自己聪明？可自己也不聪明，老板都能创业，你能吗，所以你不聪明；凭自己拥有专业的知识？也不是，80%的专业知识都是无用的，自己的专业度已经强到在行业里中上级了吗？恃才而骄？能代替你的人太多啦。
最后明白，成熟的职场人，都会尊敬自己的老板，因为他清楚着，正是老板带给他工作和薪水，让他能养活自己。
回到职场里，我们又不得不去认识，得到老板的赏识，才是你在职场中成功的唯一路径。除非，你创业自己当老板。
那么如何得到老板的赏识。以我有限的职场经验，告诉大家以下几点。
第一点是，有来有往。当工作落到你身上的时候，你完成的进度，要时刻汇报给老板知道，因为老板日理万机，对每件为公司带来好处的事情都要上心，如果你能主动汇报，老板会省心很多。
第二点是考虑事情周全，曾经有个领导告诉我，如果你能将事物的更深层面想到，那么你可以开始做领导了。毫无疑问，老板都是喜欢做事周全，思前想后都处理得让人满意，遇到困难也提前预防，有预备方案的准备，一切都不慌不忙的处理。
第三点是沟通简单，如果你能领导说一，你便明白到二，你们之间的沟通顺畅，老板觉得自己想要的已经能拿到，老板会觉得很开心。沟通是和谐的必要条件之一。
第四点是执行力强，勤奋的人，是人都会喜欢。这意味着你的许多事情，哪怕你没时间做，他也能帮你做好。另外则是项目的推进，需要各位同事配合去完成，如果在这个时候出现一个拖后腿，无疑是给项目带来毁灭性的打击。还有则是，现在互联网时代，在工作上，效率是至关重要的事情，一个执行力强的人，能给公司的业务吸引更多的客人，以及客户的信任，以及工作上的调整和出错都能及时的调整过来。
第五点是人品好，如果遇到是自己的问题，不会埋怨和反驳，有则改之无则加勉。
第六点是智商情商在线，不会说话得罪人，讲话让人舒服，有分寸。
第七点是心态阳光，当遇到困难的时候，不会一味地消沉，而是想着如何去解决现状。这种人毫无疑问是公司的宝，一味的消沉并不能改变现状，一个永远热血沸腾，一个永远心怀希望的人，是公司最需要的人。这个也可以简单理解为人的“逆商”。
第八点是专业知识强，岗位技能强。回到原点，老板聘请你的首要原因，便是你的专业度强，能为公司解决相关专业的事情。
第九点是我们不得不悲哀的认识到，有时候哪怕你完成前面八点，也依然得不到老板的赏识，因为现在的某些“土”老板，在任人的时候，还是凭着主观的意识去招人。尊敬他的人，在职场中站他队的人，忠心他的人，讨他欢心的人。
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