庚子年的大面积降息潮，降到了银行业身上。
近日，一张关于金融业降薪的聊天记录截图引爆社交平台。截图显示，应政策要求影响，国内金融业要全体降薪。其中，中信银行和建设银行分别降薪20%和30%。
30%的降幅，确实够吓人的。
虽然目前工农中建四大行在回应记者时表示，并没有降薪计划和安排。但银行业基层员工表示，近年来银行“金饭碗”变成“泥饭碗”，薪资早已“降无可降”。
而且自疫情以来，银行业基层从业人员的薪酬已经大打折扣。
某些股份制银行的基层员工表示，没有收到正式降薪通知，但最近每月拿到手的工资相较之前来说，少了上千余元。
浙江区域内某城商行一名老员工透露，“我们这一波降薪，都是落到了基层员工，一名工作了近20年的普通员工，月薪只有3000元了，不及他们家每个月请个钟点工接送孩子上学的费用。”
曾几何时，进入银行系统从业，是很多人的愿望，不仅显得高大上，在很多人的观念中，银行业待遇非常有吸引力。
时移世易，现如今银行业并不是很香。去年遭遇裁员潮，今年又遭遇降薪潮。
利空之下，银行股7月份就迎来了一波大跌行情。
当然，本号以为，这只是银行业的短期利空，中长期还是看好。
第一，银行仍是最赚钱的行业。
银行业遭遇降薪潮，并非利润不行，而是要节省成本，让利实体经济，为各行各业输送流动性，协助它们共同度过疫情给全球经济带来的难关。
《财富》发布的最新中国500强名单中，在盈利能力方面，最赚钱的10家上市公司除了阿里巴巴、中国移动和腾讯外，其余全部是银行，前十名单如下：
工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、阿里巴巴、平安保险、中国移动、腾讯、招商银行、交通银行。
这十家公司在去年的总利润约为1.7万亿元，接近全部上榜公司利润总和的40%。
今年上半年，在疫情冲击下，银行业利润也是逆势大涨。
上半年，银行业金融机构生息资产增长17万亿元人民币，人民币贷款增加12.09万亿元。规模大幅增加带来账面利息和利润也相应增长。
第二，银行板块市盈率普遍偏低。
以平安银行来说，市盈率只有7.78，光大银行的市盈率只有4.63，招商银行8.84，华夏银行市盈率4.47，农业银行市盈率5.33，就连宇宙第一大行工商银行的市盈率也只有5.68。
说明银行股的估值偏低，上行空间较大。
第三，银行多数指标都在回暖，扩表速度在加快。
根据券商公布的研究报告来看，银行资产结构中的贷款、债券等基础性和标准化业务占比稳步提升：
6月末占比分别为64.32%和16.76%，较2019年年末分别提升0.16和0.21个百分 点，股权及其他投资占比为7.34%，近年来持续处于下行通道，买入返售和同业存放占比为1.31%，较2019年年末提升0.36个百分点。
因此，无论从银行公司的利润、资产结构，还是股票的市盈率角度，都显示银行股中长期有潜力。
今年银行业降息，旨在让利实体。银行是最赚钱的行业，值此关键时刻，也该让让利了。
根据管理层下达的要求：推动金融系统全年向各类企业合理让利1.5万亿元，要“更大力度让利实体经济”。
让利的方式，就是降息。上半年已经降息了两次，降准了一次。下半年尚未降息，只不过在美国博弈的背景下，想等到关键时候出手而已。
从趋势上看，降息还会有。
银行业利润仍然非常丰厚，但并不代表这个行业的从业人员前景光明。银行基层员工，随时有被裁员的风险。
一方面，成本压缩之下，裁员和降息会同时进行。
另一方面，银行逐渐走向AI化，需要的人手越来越少。
去年上演的裁员潮，大背景就是人工智能对基层员工的冲击。
2019年，汇丰、德意志银行、巴克莱银行、花旗、高盛等世界知名的金融机构，纷纷开启了裁员模式。
国内方面，宇宙第一大行之称的工商银行，2019上半年裁员了10146人；农行裁员9237人；中国银行裁员4296人；建设银行裁员5567人；交通银行裁员3117人。
银行并不缺钱，却要裁员，理由只有一个，你多余了。
收费站、停车场都不需要人工，超市都开始无人化了，银行自然不能掉队。
去年，兴业银行旗下的一家公司就发布了一款名为“金田螺”RPA流程机器人，解决员工以往从事的低价值重复性操作任务的难题，也夺取了很多人的饭碗。
这款机器人能够胜任涵盖信贷审批、客服服务、报表制作、信用卡业务、运营管理以及财务管理等众多业务，已经投入使用。
此外，花旗银行也在与安永、赛仕合作，欲利用AI开发出先进的风险分析评分引擎，简化与审查大量与全球贸易交易相关、耗时并高度依赖人工操作的流程。
这个世界，除了“变”本身以外，没有什么不在改变。
曾经的死生契阔，后来可能就是相忘于江湖。曾经的金饭碗，现在可能会变成泥饭碗。
在时代的沉浮中，我们唯有学会应对处变不惊的能力，方可不会被时代的浪潮拍在沙滩上。
否则，等到裁员那天真降到了自己头上时，拔剑四顾心茫然也是枉然。
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