职场上，员工需要时刻跟领导汇报工作进度，如有突发情况的，更要向领导及时汇报，避免酿成大祸。但是，在我们身边，有些员工不善言辞，有事没事都不喜欢找领导汇报，直到领导亲口询问才得知情况；有些员工则喜欢大小事情都汇报，直接让领导感觉他啰嗦，浪费时间。
到底什么时候需要汇报工作？什么时候不需要呢？
林清在一家公司担任后勤管理员，负责管理公司后勤的大小事务，包括保洁用品购买、保洁员管理、卫生监管等工作。
林清刚毕业没多久，属于职场小白，但她工作态度良好，做事一丝不苟，领导也很放心把工作交给她。有次，林清在盘点物资时，发现仓库的物资数量不对。她上周才申购的5箱纸巾，到了今天盘点时只剩下2箱多一点，办公室人员不多，用纸量不大，怎么一周就没了一半的纸巾呢？
于是，林清暗中调查，发现保洁阿姨每天都拎着公司里的黑色垃圾袋回家，林清调取监控发现，原来保洁阿姨每天从杂物房里偷偷拿走一包纸巾放在袋子里带走，难怪公司的纸巾用得快。林清觉得这个行为违反了公司规定，必定要告诉领导。
于是，林清就把监控片段和申购表格都交给领导过目，说明了情况。当时领导正在处理文件，连头都不抬，让林清自己解决，不用询问他意见了。
难道这件事在领导眼里就是小事一桩，不值得去管？林清有些迷茫，既然领导让不用管，那就不管了。后来，这件事不了了之。
同类事情还没有结束，保洁阿姨依然我行我素，甚至变本加厉，不断从公司的杂物房里拿走洗洁精、洁厕净、折叠地拖、毛巾、纸皮等物品。到了后来，保洁阿姨胆子越来越大，趁着大清早没人的时候，还把领导桌面上的纯铜摆件都拿走一块，以为神不知鬼不觉。
慢慢地，领导和同事都察觉不妥，让保安查看监控，才发现保洁阿姨的恶劣行为，领导认为林清失职，没及时汇报工作导致事情越来越严重。林清真是有苦说不出口，明明领导说不用汇报，出了事却追责自己身上，真的十分委屈。
面对这种情况，领导并非误会了林清，而是林清的确犯了低级的错误。
1、没有读懂领导的话，没有正确认识自己的岗位要求
我们每个人都有自己的岗位职责，只要在规章制度内做好分内事即可。而林清作为后勤员，她主要负责管理、统计物资情况，一旦发现缺漏就及时补给、登记在册。尤其在林清发现保洁阿姨偷偷拿走公司物资时，所涉及的金额不大时，可以自行解决，例如劝告保洁阿姨。
领导所负责的事物很繁重，在这些小细节上并不想过度操心。而作为员工能在职责范围内履行好自己的工作，维护好，解决好即可，这些小事无需向领导汇报。
在事情没有恶化之前扑灭它，站在领导面前扫除障碍，这就需要看你解决问题的能力程度了。
2、汇报需要分情节轻重，并非事事都要汇报
领导作为统筹大局的人，时间很珍贵，员工汇报工作时，必须以“结果为导向”原则，先汇报结果，再细说过程；先汇报重要的事项，有空再说小事情。
例如清洁阿姨偷拿小物件回家，员工发现后可以及时提出警告，如有再犯按照公司制度处理，一切在自己的可控范围内进行。
当事情出现大问题时，超出了员工的处理范围，就必须要及时向领导汇报情况，并让领导作出指示。否则出了大问题后，再来追责到自己身上，是一件很被动、很冤枉的事情。
3、领导喜欢什么类型的员工
在工作中，领导喜欢能替自己解决问题的左右臂，能在问题萌芽时就及时制止，问题在扩展时及时抑制，敢于挡在领导面前的员工，才是有担当，有作为的人，领导自然欣赏他们的魄力和冲劲。
而且，领导还需要一个有主见有思想的员工，遇到问题能解决，而不是抛问题给领导去解决，去选择。领导聘请员工，主要是要让他们的才能和专业替他解决问题，如果员工是一个只会执行任务的人，只能被视为机器。
职场上，汇报工作需要技巧，不要傻傻的分不清。
我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。
热门跟贴