很多时候，我们会觉得自己工作兢兢业业，没有功劳也有苦劳，但不管是升职还是加薪，却总是轮不到我们。久而久之，有的愤而离职、有的得过且过、更有甚者破罐破摔。优路教育与众多身处管理层的领导沟通，发现他们并不是不愿给员工升职加薪，而是需要看到其闪光点。通常领导们非常看重这三点特性，你至少要有一点，三点都具备就更保险了。
执行力强
所谓的执行力，就是能在规定时间内，保质保量的完成工作，这也是优秀员工与普通员工的主要区别。执行力强的人，往往能以自动自发的态度，投入到工作当中，面对挫折的第一反应，也不是畏手畏脚，而是迎难直上，勇于解决问题，这样的员工无疑能起到很好的表率作用，带领其他员工共同进步，更受领导层青睐，因而也是升职加薪的优先选择。
学习能力突出
在工作中，免不了遇到不懂不会的问题，这个时候不论是自己解决，还是请教前辈，学习能力都很关键，不然再怎么教也不会。学习能力够突出的话，能快速上手陌生事物，在团队当中也可以起到很好的穿帮带作用，这类人不管在任何企业中，都是很吃香的。
那么如何能证明自己的学习能力?学历当然是最为直接的，能在千军万马过独木桥的高考中被名校录取，就已经说明你的学习能力足够优秀。不过优路教育了解到，不同地域之间，教育资源是很不公平的，以今年的河南高考生为例，即便是取得700分的优秀成绩，也无缘清华北大;600分甚至连211都上不了。
所以除了学历外，对所有人而言，证书是一个更加公平的竞争，而且高含金量、通过难度大的证书，也能直接证明你的学习能力，以一级建造师与消防工程师考试为例，合格标准都是全国统一的，只要过了及格线，都能视为通过。证书加身者，待遇都会有效提升，比如拿下一级建造师证书后，月薪普遍可增加数千元，有的还能一次性得到数万元奖励。
会哭的孩子有奶吃
一般而言，作为管理层领导来说，是要比员工更忙的，因为员工只需要对一个岗位负责，而领导要承担整个部门或整个企业的筹划，所以有时候兢兢业业工作的员工，其表现并没有被领导注意到，这也是没能升职加薪的重要因素，面对这样的状况，你需要适当“提醒”领导。
比如取得了相应成绩后，可以用汇报工作的方式，反馈给领导，总结分析后，再向领导征求日后的工作侧重与方向，领导就不可能再“视而不见”了，这个时候再适当提出加薪或升职的请求，被允许的概率也更大。当然，这是建立在你个人，对工作或所属领域薪酬，有比较详细了解的前提下，否则无的放矢只会适得其反。
不想当将军的士兵不是好士兵，相信大家都有升职加薪的愿望，但以上几个闪光点，你至少有一样，才能拿得出手，怨天尤人不仅起不到作用，更有可能被用人单位优化掉。优路教育还是建议大家，想要升职加薪，要从自身改变，待遇与能力是相对应的。那么大家觉得，想升职加薪，需要具备什么条件呢?你会不会主动与领导提这样的需求?
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