老实肯干的员工，老板多数是喜欢用的，不管什么公司，都需要许多的一线员工踏踏实实地做事，如同城市的基础需要工人建设、环卫工人清洁。
但职场上的老实人，似乎总是不被重用。职场里的老实人和感情中的好人，似乎已经成为某种不那么正面的标签，这是某种偏见吗？
并不是，不少老实肯干的职场人在事业发展上取得不错的成就。在我看来，只是部分老实人的行为给大家留下了不太好的印象。
正如这3种行为的老实人，不受大家欢迎，被领导嫌弃也是纯属正常。如果我们身上有这样的行为，也需要反思，做出改进。
【一】强调自我原则
以前有个同事，做事情高效，执行力很强，为人比较踏实，就是经常强调自己的原则，时不时会说，这个事情不符合我的为人处世，我做不了，找其他人做，要不就得按照我的想法来。
本来我挺想培养她做主管的，但她经常以自己的道德准则要求别人，连我都怼，带着实在是心累。团队其他人也意见挺大，什么事都得迁就她，最后只能把她调走。
很多老实人都有比较深厚的道德观念，其中有些人就喜欢站在道德制高点，吐槽别人靠关系，走旁门左道，不脚踏实地，做事要坚持自己的道德准则，否则就不配合。
这种做法对团队管理和分工合作有很大的影响，领导不喜，同事也会觉得诸多约束，心里不痛快。
每个人可以有自己的原则底线，这是为人的根本。但道德是拿来约束自己的，法律和制度才是约束别人的。
因此，职场上不要过分强调自己的原则，更不要一味要求别人必须配合自己，以团队大局为主，服从管理，做好本分内的工作为先，再协助团队。
【二】闷头不会沟通
踏实做事是老实人的优势，但也要注意过犹不及，只顾着做事，而不做好沟通，很多时候都是事倍功半的效果，甚至于拖团队后腿。
我见过很多职场人，要么因为自大，要么因为不喜欢沟通，一接到分工安排的任务，就只顾着做好自己的，进度如何也不跟领导和同事沟通，做好了放一边，也不了解同事是否需要协助。
更怕的是那种，明明自己没法做好，还一直拖着，也不跟任何人说，等到临近时间关头，才跑去找领导求助，说完不成了。就算大家有心想拉一把，也没时间了。
老实人或许真的不太善于沟通，但基本的工作沟通还是需要的，包括涉及到团队合作的分工进度要主动和同事说下，工作遇到困难要早点提出来，遇到问题多和同事或者领导请教。
【三】用固有经验工作
人一旦习惯了某种工作方式，就会用这种固有思维去做事，不会轻易做出改变，从而陷入到舒适区里。老实人之所以看起来很固执，就是因为总是用固有经验工作，不愿意改变。
一方面是老实人通常比较求稳，不太主动尝试新的工作模式，接受新的工作挑战。另一方面则是不主动学习新知识，有时候跟不上发展。
这也会造成与团队的脱轨，比如当领导安排新的工作挑战时，老实人通常都不会愿意去尝试，只愿意守旧；当团队在讨论新的工作方法时，老实人通常都是反对的那个，且没有充分的理由。
这如果是在单位里面，问题就不大，因为大家都在求稳。但如果是在竞争激烈的企业里面，老实人就会和领导、同事产生隔阂，被排挤。
因此，老实人最好还是要多学习新知识，扩展思维，多接受同事和领导的工作建议，跟上团队的发展，不要排斥没接触的工作内容。
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