编者按:

钦州市公安局积极探索基层所队训练模式,精心打造“五百计划”,通过夯实教官师资基础、研发课程、组织送教、开展考试和举办比武竞赛等措施,有力推进全警实战大练兵深入开展,取得了较好效果。

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今年以来,钦州市公安局紧密结合业务工作实际,针对大练兵中的弱项和短板,全面推进“百名教官、百门课程、百场送教、百场考试、百场比武”计划的实施,取得“六个新”的阶段性成果,强力推动全警实战大练兵深入开展。

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一、精心培养大练兵“百名教官”

按照“练兵先练长、强警先强将、严下先严上”的练兵要求,以培养“百名教官”为目标,大力夯实练兵的师资队伍。一是规范组织业务教官评聘。今年5月上旬,正式聘任了116名民警担任全市公安机关大练兵业务教官。二是及时扩充警务实战技能教官队伍。畅通“出入口”,激发教官队伍的朝气活力,让更多热爱警务训练、实战经验丰富的基层民警充实到教官队伍中来。

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如浦北、钦北局上半年分别举办了新任警务技能教官班,培训了初级警务技能教官28名,确保常态化开展警务实战训练时有充足的师资力量保障。三是精心培养教官后备力量。全力打造“一所队一业务一技能教官”警师训练模式。通过在基层所队选拔“新人”“能人”,有针对性地进行培养,适当“压担子”强化历炼,担任单位“小教官”,让他们在岗位练兵和业务实战中积累经验、克服不足、快速成长进步,储备教官后备力量。

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二、科学研发大练兵“百门课程”

按照“干什么、练什么,缺什么、补什么”的练兵要求,钦州市公安局紧紧围绕任务需求和问题短板,有计划地开展训练课程建设,组织“百门课程”研发活动。一是围绕实战规划课程建设。钦州市公安局着眼实际需求,于5月下旬印发《推进“百门业务课程”建设实施方案》,组织研发大练兵“百门课程”,为全市公安机关民警训练提供支撑,保证民警“学有所依”。二是组织调研,集思广益。为了准确掌握基层民警的真实需求,派出调研组深入各县区公安局、分局、所队等单位开展调研,通过座谈、走访和发放调查问卷等形式,广泛收集意见和建议,了解到目前基层民警急需的培训内容,为课程的研发奠定坚实基础。三是科学研发,成果初显。在调研的基础上,结合警务实战要求、施训单位教学能力等要素,组织全市教官研发一百多门精品课程。

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截止目前,全市已有103名中初级教官根据自身业务特长和工作经验选报了研发业务微课题,有57个业务微课已经通过审核,并入选市局“微课库”。7月13日至31日,钦州市公安局开展了以公安微课程培训为主的三期公安机关技能教官培训班,组织研发和制作微课,并在评审后将百门业务微课上传市局练兵网站供民警在线学习。

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三、严密组织大练兵“百场送教”

针对基层公安机关工作中的重点、难点问题和练兵训练需求,组织开展“百场送教”活动。一是坚持问题导向,聚焦基层实际需求。围绕发生在基层民警、辅警身上多发易发问题和日常执勤执法工作中存在的焦点难点疑点问题,加强组织协调,精心组织教官团队,精选优秀课题,开展“精准送教”到基层活动。二是坚持创新发展,助力一线攻坚破难。根据练兵办送教工作部署,要求市局26个主要业务警种,在年内要给各县区警种送教至少一次以上;各县分局对辖区79个派出所送教至少一次以上。

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截止6月中旬,全市通过请进来、走出去、网上教、送册子等方式,共送教181场次,培训民警1273人次。三是切合实战业务,送教活动精彩纷呈。市局政治部运用“行动学习法”就辅警管理工作对分县局等7个单位进行了送教;市局户政科业务教官基层送教《关于审批档案材料扫描提交审批的控制》课程;市局特警支队领导结合本地实际,将在特警训练教材进行收集、整理、完善修改,印制了《特警实战化训练组训手册》,经练兵办审核后发放给巡特民警在训练中学习借鉴。

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四、严格开展大练兵“百场考试”

考试是检验练兵成效的重要方式,为了保障练兵效果,全力推进“百场考试”。一是打造高质考试题库。为便于民警利用碎片化时间学习掌握应知应会知识和岗位业务知识,市局大练兵办组织全市教官骨干力量,以公安部颁发的《练兵大纲》《练兵手册》为依据,以“选题精实、题型多样、答案精准”为要求,以判断题、单项选择题、多项选择题为主要题型,精心筛选了各类业务知识题目5000题,组建了钦州市公安局26个警种大练兵业务考试题库。二是严格考试制度落实。依托业务题库完善学习考试机制,常态化组织开展考试,以考促学,建立“凡训必考”制度。

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目前全市参加抽考人数达1174人次,灵山、浦北县局已开展了法制知识抽考;市局行装科进行了四项行装业务考试;全市审计岗位民警已进行了第一次业务考试。

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五、有序举办大练兵“百场比武”

比武竞赛是总结战法训法的重要手段,为了提升队伍的战斗力,钦州市公安局通过以比促训、以赛促战的方式,推进大练兵“百场比武”。一是形式多元,纵深开展。通过比武竞赛形式,改变以往单警种、单部门单打独斗唱“独角戏”局面,由本单位、本部门教官开展岗位练兵,再通过警种、分县局、派出所、民警相互之间进行体能、技能、业务、综合素质等方面的纵向横向大比武。二是自我加压,补齐短板。根据练兵办工作计划,年内由市局18个警种组织各县区业务民警岗位练兵比武一次;5个县分局间交叉开展体能、警务技能、实弹射击比武各一次;79个派出所进行“1+1结对子”业务比武各一次。

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上半年,灵山、浦北县公安局举行“学法用法”法律知识比武各一次,比武采取初赛和复赛的形式进行,196名民警参加了比赛。

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六、积极推进大练兵“六个新”成效

通过实施全警实战大练兵“五百计划”,大练兵工作取得了“六个新”的阶段性成果。一是以市局业务教官团队的组建为标志,警种组训有了新突破。二是以市局“微课库”的建立为标志,业务练兵兴起了新热潮。三是以突出针对性送教活动为标志,基层民警的业务能力有了新提高。四是以全覆盖铺开警种业务考试为标志,检验练兵成效有了新方法。五是以全方位开展比武竞赛为标志,训练模式迈开了新路子。六是以强化每月训练督导检查为标志,队伍训练作风有了新转变。

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审核:何婷玉

编辑 / 图文:林雪

排版:谢绵凤

校对:黄晴

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