近日，一份金融机构降薪的聊天记录在朋友圈流传，一度引发热议。按聊天记录显示，应政策要求影响，全国金融业要全体降薪，并说某股份行将降薪20%。
根据中国基金报消息，该股份银行总行人士表示，目前并未接到降薪20%的正式通知。
财联社记者向多家国有大行、股份行、保险、证券公司基层员工或高管进行了求证。
两家国有大行人士明确回复财联社记者称未听说。另一家国有大行员工向财联社记者表示，近几个月以来工资的确出现了下降，但并未透露具体的降幅，“每个人的工资都是背对背的，但大趋势是都在下降。”不过，其未表示降薪与上述传闻的政策有关。
还有的表示“变相降了，每个月预留的绩效有所增加，说过年再补发，但还不知道年终能否兑现。”其同时表示，该薪资变动为内部调整，与上述传闻无关。
甚至多家股份制银行人士对财联社记者表示，目前暂未感受到工资有明显变化，但对未来薪酬降低有所预期。“虽然现在银行并没有明确说要降薪，但行业薪酬下降可能还会出现，毕竟各行业都在下调薪酬，银行盈利收入受到影响的话，员工降薪可能也会来。”
其实，降薪并非空穴来风。
在今年1月，财政部印发《国有金融企业工资决定机制改革实施细则》规定，金融企业集团总部职工、高级管理岗平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅。此外，金融企业应当制定工资追索扣回制度，如在高级管理人员、相关员工职责内发生风险损失超长暴露，金融企业有权在履行公司治理程序后将已发放的工资追回，并止付所有未支付部分。在此背景下，金融业降薪似乎显得顺理成章。
至于股份行降薪20%也来源于一份文件，根据文件，现拟在全集团开展“开源节流、降本增效”专项工作，并且要达成费用成本“双控”、质量效率“双升”，实现2020年度开源增效50亿元、节流降本100亿元的目标。
身边不少银行业人士普遍表示，降薪已是“常态”，再降，可能离职率就爆表了。
还有朋友打趣说，你们金融业降薪，和我柜员有什么关系？我哪里算得上金融业，分明是服务业呀，微笑脸.jpg再说了，我还有下降的空间吗？
四大行深夜回应薪酬问题
156万员工松一口气
据新华社7日凌晨报道，中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行6日回应薪酬问题。
中国工商银行表示，2019年，根据国务院部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营情况相挂钩，履行公司治理程序后决策确定。截至目前，工行没有统一降薪的安排。
中国农业银行表示，农行2019年工资总额按照财政部国有金融企业工资决定机制改革政策核定，遵循市场化的基本方向及公司治理机制的相关要求，与农行经济效益同步增长。今年目前没有降薪的计划和安排。
中国银行表示，2019年，根据国务院工作部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化的原则核定企业工资总额。中行按照改革后的政策规定，通过公司治理程序确定工资费用，职工工资与企业效益实现同步增长。目前，中行工资费用预算中尚无降薪安排。
图来源/中国基金报
中国建设银行表示，建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定，遵循市场化基本原则和公司治理要求，2019年工资增长与利润增长保持匹配。2020年以来，新冠肺炎疫情对全球和中国经济造成巨大冲击，建行积极支持做好“六稳”“六保”工作，加大向实体经济让利力度，与企业共克时艰、共生共荣。目前没有降薪的计划安排。
根据四大行2019年年报，员工156万人之多，此次深夜回应，至少可以暂时吃下定心丸。
一大行基层员工表示，相比于股份制银行等其他银行，国有大行的薪资水平本就不高，再降的空间有限，且近些年随着银行加大绩效考核力度，有的员工实质上已有变相降薪。
不过，也有人表示在总额控制的情况下，由于基层员工工资普遍较低，在接下来的薪酬调整中，高管工资和子公司会有所下调，但基层要适当加一点。毕竟要“保基层运转”，最受伤的可能是中层，高层人家早就实现财富自由了，不在乎。
银行的日子越来越不好过了？
朋友看到这份聊天记录时，都已经心如死水，说了句就这样吧，该走的早走了，还没走的就被动接受吧。
几年前他们支行坏账太多，工资都是借钱发的。去年搞ETC，每个人摊任务，领指标，还有高管宣称要拥抱互联网，最倒霉的还是基层员工，压力越来越大。
当年进银行图稳定，福利多，“躺着赚钱”，谁能想到几年后，风水变了，移动支付风生水起，去年多家银行网点关闭，柜员岗基础员工被裁减首当其冲。时移世易。
微博上有一个超话：今天你从银行辞职了吗，逾五千万阅读量，1万条帖子，参与讨论的1.5万人几乎都是银行人。虽然出自不同支行不同地方，但吐槽的点和苦楚并无二致，甚至大呼“真实”。
▲微博超话
不少迷茫的年轻人开始逃离银行。 那些离开的人究竟都去哪儿了？分享几个身边的案例：
1、小天，银行工作2年多
转行成为公务员
17年8月入职银行到今年，一直在银行做柜员。当时刚进来我以为会升职加薪赢取白富美，走上人生巅峰，现在想想我还是too young too naive了。
我们行人少，上六休一，早八晚六，或者早八晚七，中午大家轮流吃饭，午饭+休息总共才1小时。还有各种乱七八糟的考核，隔三差五就考试、技能测试。法定节假日我基本就没正常休过，每次必有值班，去年大年初三我就去单位了。
跟父母吐苦水，他们各种苦口婆心劝我，但我是真心觉得一个男生在这混下去没意义，思来想去最后决定考公务员，于是就开始长达几个月的复习，不加班回家后也不沉迷游戏了，专心看书。
不过我就悲催一点，国考报考岗位没选好，竞争惨烈，我当了分母，好在离开的心过于强烈，也没想着放弃，今年省考终于上岸，进了市里税务局。
知道面试成功的那一刻，别提有多高兴了。办离职手续时脚步都是轻松的，看着那些同事每天为今年的ETC发愁，我还是蛮同情的。虽然不知道新工作如何，但至少这一刻我是开心的。
2、雪飞，银行工作3年半
换家银行继续熬
211某校英专毕业，毕业时过五关斩六将成功杀进老家2线城市的四大行之一，瞬间成了老家人眼里“别人家的孩子”，毕竟在父母那一辈眼里银行就是高薪稳定的最佳代表。
时至今日，我仍记得当初接到0ffer的激动心情，不过后来和这份激动慢慢就被磨没了。
入行时，碰巧是我们网点最困难的一年，连工资都是借钱发的，因为前几年我们支行坏账太多，福利大幅度缩减，转正平均下来每个月到手4k多一点点。
从最基础柜员开始做起，每日做着重复性的操作工作，给客户办业务，工作简单乏味，还有各种条条框框，言行举止都有很细致的要求。后来转到过中后台，做些票据单子的审批。
时间久了，就觉得自己是个没有感情的机器，一点意义都没有。有段时间领导可能更年期，莫名总被骂，还被扣了工资，我一冲动就提了辞职。
但裸辞的结果并不美好，根本没想清楚能干嘛。
在银行大多做的都是基础岗位的工作，以前的专业技能早就荒废了。投简历找工作基本上就是大海捞针，收到的面试机会不多，一般去企业做个出纳，但是收入福利远不如银行，做个贷或者个人理财，手上客户资源又不多。
最后奔波辗转我无奈又干回了老本行，不过是换了另外一家银行，换了个环境和领导，薪酬待遇比之前好了些，毕竟也算有经验的老人。如果问我离开银行后悔吗？后悔的，后悔自己没早点走。
3、王鹏，银行工作5年多
自由职业者
我离开的原因和绝大多数人一样，主要还是觉得银行工作重复性极高，容易被替代。
我算是个比较好奇和敏感的人，当时支付宝和微信支付刚起步的时候，我就觉得这肯定会带来一波冲击，只是没想到这波冲击对我们银行来得这么快。
以前的银行是金融、高薪，现在的银行说白了就是服务业，只是好听一点是金融服务业罢了。
10年刚进银行时工资比起其他同学来说相对高一点，我就做了强制储蓄，后来拿着第一笔存款尝试了理财，买的是我们银行的理财产品，5万那种，收益还不错。
尝到甜头之后，我的兴趣点好像也被激发了，就开始研究市面上各大金融平台以及理财产品。14年顺手开了个公众号，下班后分享自己的理财经验。
当时银行工作进入瓶颈，干了两年储蓄两年多对公，本来表现不错可以升职却被某个关系户插足了，后面觉得升职希望也不大，就索性仗着理财的收入，15年直接离职了。
离开银行后过了1年gap year，中间去过保险公司，但是出单比较少，性格也不太合适，中间也尝试过财富公司和P2P，现在反而庆幸没去，暴雷得太多了。
现在算是个自由职业者吧，收入一方面靠理财，二来公众号也算小有起色，写了几篇不错的文章，有幸得到几个大号的转载，积累了不少粉丝，平时也能接接广告，三来还能写写财经方面的稿子，算下来每个月也有五万收入吧。
……
之前有一位从银行辞职出来转行做互联网的朋友做了这么一个思维导图，似乎也印证了大多数银行人离开之后的发展路径。
绝大部分柜员岗或者基础岗要么换另一家银行继续呆着，要么从事相关金融工作，最好跳槽的应该算是银行的对公客户经理和风险经理，毕竟银行几年工作经验加持再加一定客户资源，还是很能拿得出手的。厉害一点的人还能直接跨行、转行，做自由职业者，但这部分终究是少数。
一位在银行工作了10多年的老朋友对老编说，其实有能力有底气的早就走了，剩下的要么观望中左右摇摆，要么就是离不开了，毕竟不是所有人都有跳出来的底气，万分肯定自己离开银行后会比现在过得更好。
虽然，听着无奈，但又是不争的事实。当年大家进银行都是图稳定图金饭碗，谁能想到十年后风向变了呢？谁又能保证自己进去不会成为“温水煮的青蛙”呢？
最后分享2点和他们聊天得出来的经验吧：
1、无论在哪个行业，银行尤甚，都要保持终身学习的好习惯，年轻时多学一技之长绝对没坏处。
有句话说得好，所谓铁饭碗不是找个可以吃一辈子的饭碗，而是到哪里都有饭吃。在银行依然可以抓住各种机会去学习去考证去研究业务，就像上文提到的王鹏，哪怕日后甩手离开或者被裁都不会发愁。
年轻单身真的是最好的增值期，碰上新业务或者项目，可以主动去做一做，抓住机会多积累经验，而这些很大可能成为你日后跳槽或者升职的宝贵武器。
2、如果在基层网点呆的不满意，或者一直有离开的意愿，那就设置止损线。
具体时间段根据你的情况来，最迟不要超过3年。
千万不能一面吐槽自己对现状不满意，一面只观望外面花花世界，一面又担心自己能力不够没底气跳出去。
止损线时间以内就当做试错探索期，到了依然没有什么起色，不妨重新规划自己的职业生涯，毕竟一旦过了30岁后，再想调整方向就很困难了。否则就会像雪飞说的，后悔没有早点离开，再想跳出来的时候却发现自己已经深陷其中。
本文综合整理自中国基金报、21世纪经济报道、金融八卦女频道、财联社、邓行长等
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