公司的老同事老鲍，在公司工作十多年依然处于基层岗位，总喜欢抱怨领导，背后说做领导没有什么了不起的，走出公司什么都不是。
公司的老员工都不会符合这种说法，工作这么多年都知道，背后尽量不要议论领导。而有些新同事刚入职，则认为老鲍说的有道理，只是公司给了领导的身份，如果走出公司的话，那么领导跟大家是一样的，显然这种说法给新入职的同事带来了误解。
1、认知越低，层次越低
老员工抱怨领导离开公司什么也不是，就像很多穷人仇富是一种心理，他们不去反思自己为什么不能成为管理者，为什么自己不能拥有财富，而是用自己的认知去揣测比自己层次高的人没什么真本事。
他们认为管理者并没有什么了不起，只不过是在公司里有一些关系，比自己资历老，从而成为了管理者，如果离开了公司或者离开了平台，这些管理者什么都不是。
恰恰是这样一种思维方式决定了这部分员工永远不可能超越自己的层次，成为管理者，他们不懂得吸取别人的长处，看不到自己身上的短板和问题，终其一生只能在自己的圈子和层次中打转。
2、管理者拥有好的平台和资源
我们不能否认公司的平台成就领导的地位，他们在公司里的职务越高，工作就越好开展，并且也拥有话语权。
他们也拥有属于自己的人脉圈和资源，比如说有些领导拥有自己固定的客户，获得业内人员的认可，能够掌握行业前端的信息等等，这些东西都是属于领导这个人的。
就像《三十而已》中顾佳想要进入太太圈，想为自己的儿子争取幼儿园的名额，有些资源并不是有钱可以办到，需要你处于这个层次才能够拥有。
很多公司的领导都拥有这样独特的资源，子女可以接受好的教育，通过个人关系为他人提供便利等等，你只有处于这个层次才能够接收到这样的资源。
3、认清自己的短板，模仿别人的优势
在职场中，每个人都有自己的看法，我们无权干涉别人背后怎么议论，但是要有自己的处事风格，想要获得晋升或者是获得成长，拥有职场的话语权，就要懂得看到自己的短板，他为什么能够成为领导者，去学习别人的优势。
观察领导者的处事风格和沟通方式，对领导和下属的态度都是值得我们学习的，能够成为领导者都是有优于他人的长处，如何拿下业绩，怎么将事情办好，在日常工作中注意观察和模仿。
对于初入职场的年轻人，不要轻易符合一些老员工的看法，这些老员工一直没有获得晋升，职务上没有任何变化，他们对职场不抱希望，因此生活中充满了抱怨，对于职场的年轻人来一定要树立好自己正确地价值观，客观看待别人的优势，弥补自己的短板。
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