最近，在银行基层工作的朋友抱怨，业绩压力太大了，越来越严苛的绩效考核就像是一座扛在肩上，永远移不动的大山。而且什么住房补贴、购物福利都被取消了，综合待遇越来越差。
不过，这位朋友对自己的银行“金饭碗”还是很敬业的，抱怨完还不忘问有没有认识的富豪想要买理财产品。最近还真的有不少消息称，以银行为主的诸多金融机构要集体降薪，绩效打折、福利缩水等都会成为常态，这是真的吗？
事发突然，四大行紧急回应
该事件的导火索就是上图中的聊天记录。该记录显示8月5号有人在聊天中表示，中信银行会降薪20%，金融业全体降薪，并提问“建行据说30%？”
该聊天记录一经公开，在金融圈掀起了轩然大波。有人以业内人士口吻发表态度，表示银行从业人员降薪早已是“常态”，基层工作人员已经“降无可降”。但也有人表示，这是应政策要求，要让利于实体经济，降低各类企业经营负担。如此银行的收入肯定会下降，员工自然也就被降薪了。
据卫士蓝高端猎头了解，银行在整个金融系统中的占比是最大的，目前相关从业人员近420万。集体降薪如果成真，将成为整个行业的重大转变。
对此，国有四大银行工商银行、农业银行、中国银行、建设银行均在7日凌晨进行了回应，四大行全部表示目前无降薪计划和安排，让数以万计的员工松了一口气。但是，在四大行的回应中，都提到了“国有金融企业工资决定机制改革”，表示将按照市场化的原则核定企业工资总额。
这又是什么意思呢？按照市场化的方式，银行员工工资会涨还是会降呢？这还要看银行的效益。
中信先行，先节省100亿再说
为什么聊天记录里会说中信银行降薪20%呢？这还要从中信集团的内部通知说起。
据悉，中信银行所属的中信集团，拟在全集团范围内开展“开源节流、降本增效”专项工作，并且定下了2020年开源增效50亿元，节流降本100亿元的目标。
各大企业节流降本最常用的方式，无非就是裁员和降薪。有中信银行员工表示，目前并没有收到降薪20%的正式通知，这一说法还待进一步确定。不过以往会有的住房补贴、旅游费等福利，确实已经被取消。
如果中信银行先行完成薪资改革，会不会成为行业内的典范呢？有业内人士向卫士蓝高端猎头透露，以前很多银行人躺着就把钱赚了，估计以后是不行了。银行工作稳定的性质不会大变，但是从“铁饭碗”到“金饭碗”可就不容易了。
银行员工到底挣多少钱？还值得拼命报考吗？
对于已经进入银行工作的员工来说，面临行业巨变，如果不想失去这份别人眼中稳定的工作，也就只有被动接受、主动适应的份儿了。但是对于银行外面的人而言，依旧充满了好奇。在银行上班，还算是一份“好工作”吗？
以2019年各大银行员工平均薪酬为例，浙商银行员工平均月薪5.02万元，平安银行5万元。就连排在最后的农业银行，员工平均月薪也在2万元以上。猛地一看，还真不错，至少在工资这个部分完胜大部分普通职业。
很多人也说了，这是平均工资，普通员工肯定被领导的高薪给平均了。也有很多银行基层工作人员现身说法，普通柜员的工资很低，月薪也就几千块钱，是银行中离职率非常高的职位。尤其是很多高学历人才考进银行之后，发现自己只能做柜台干服务，转岗或晋升都没有什么希望，职业发展道路极其狭窄。当初有多拼命想考进去，干了几年柜员之后，就有多想离开那个小小的窗口。
但是，一旦升职成为中层领导，员工工资就可以实现数倍增长，轻轻松松实现年薪几十万。再往上，年薪几百万的高层领导在银行业中也比比皆是。然而，在银行升职的难度，恐怕其中身在这座“围城”中的人，才有更深刻的体会吧。
行业巨变，人才转型。卫士蓝高端猎头副总经理武素菊认为，行业巨变是一把双刃剑，对于员工或想要报考银行的高端人才而言，它可能是灾难，但也可以是机遇，只需顺势而为。随着越来越多的用户使用手机银行、智能服务机器实现自助业务办理，柜员确实成了一个尴尬的职业，但是复合型人才，尤其是金融科技方面的高端复合型人才，仍是银行高薪诚聘的对象。不想被降薪，不想被淘汰的人才，更要进行自我转型。如此，就算离开了银行业，也有大把的“金饭碗”等着你来吃。
你觉得银行业真的会集体降薪吗？对比公务员、教师、事业编等岗位，报考银行还会是一个好选择吗？
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