银行业集体降薪？有20年老员工月薪3000元，四大行齐回应：没有降薪安排|中信银行|农行|工行|银行业|降薪

近日一则关于银行大幅度降薪的传闻在社交媒体流传。这份流传的聊天记录显示，应政策要求影响，全国金融业要全体降薪，更点名中信银行降薪20%。

据多家媒体报道，降薪一事基本属实，并非空穴来风。银行业人士普遍表示，降薪已是“常态”，甚至有基层从业人员感叹，已“降无可降”。

8月7日凌晨，新华社发布消息称，工行、农行、中行、建行四大行回应薪酬问题时均表示，截至目前没有降薪的计划安排。

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部分金融机构员工坦言确有下降

据21世纪经济报道，中信集团7月发文要求，达成费用成本“双控”、质量效率“双升”，实现2020年度开源增效50亿元、节流降本100亿元目标。

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中信集团的资产、营收和利润十分依赖中信银行。在中信集团的收入结构中，来自中信银行的资产、利润占比接近90%。

据界面新闻报道，被传言点名指出降薪的中信银行未给予回应。有中信银行总行人士表示，目前并未接到降薪20%的正式通知。

但界面新闻报道显示，一家上海股份行北京分行人士表示，受业绩下滑影响，今年年中的行庆奖金就已大幅减少，6月工资到手仅有一千五。

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21世纪经济报道报道称，浙江区域内某城商行一名老员工透露，“我们这一波降薪，都是落到了基层员工，一名工作了近20年的普通员工，月薪只有3000元了，不及他们家每个月请个钟点工接送孩子上学的费用。”

证券时报报道则显示，尽管不少国有金融机构员工尚未有正式的薪酬调整变化，但降薪传闻并非空穴来风。北京一国有金融机构人士透露，该公司内部此前已“放风”，由于今年公司总的薪资额度减少，员工绩效奖金会有所下调，但个人总的薪资降幅不会像市场传闻的那么大。

一大行基层员工表示，相较于股份制银行等其他银行，国有大行的薪资水平本就不高，再降的空间有限，且近些年随着银行加大绩效考核力度，有的员工实质上已被变相降薪。

四大行回应薪酬问题

据新华社7日凌晨发布的消息，中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行6日回应薪酬问题。

中国工商银行表示，2019年，根据国务院部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营情况相挂钩，履行公司治理程序后决策确定。截至目前，工行没有统一降薪的安排。

中国农业银行表示，农行2019年工资总额按照财政部国有金融企业工资决定机制改革政策核定，遵循市场化的基本方向及公司治理机制的相关要求，与农行经济效益同步增长。今年目前没有降薪的计划和安排。

中国银行表示，2019年，根据国务院工作部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化的原则核定企业工资总额。中行按照改革后的政策规定，通过公司治理程序确定工资费用，职工工资与企业效益实现同步增长。目前，中行工资费用预算中尚无降薪安排。

中国建设银行表示，建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定，遵循市场化基本原则和公司治理要求，2019年工资增长与利润增长保持匹配。2020年以来，新冠肺炎疫情对全球和中国经济造成巨大冲击，建行积极支持做好“六稳”“六保”工作，加大向实体经济让利力度，与企业共克时艰、共生共荣。目前没有降薪的计划安排。

根据四大行的2019年年报，其员工加起了一共有约156万人。

国有行则被其他几类银行甩在身后，2019年的人均薪酬仅26.87万元。六大国有行横向对比来看，交行人均薪酬稍高，2019年达到34.33万元，最低的是中国银行，2019年人均薪酬24.33万元，工行、农行、建行、邮储2019年的人均薪酬都在26万到28万左右。

国有金融机构工资如何定

据证券时报，曾有大行高管在公开场合提过，该行的成本收入比已经很低了，员工太辛苦，他们的收入和福利未来应该得到改善。

央行《2019年第四季度货币政策执行报告》中指出，2017和2018年我国商业银行平均成本收入比低于30%，而大部分国际主要银行成本收入比高于50%。这一方面与人员成本有关。我国商业银行人均职工费用低于国际主要银行，而人均资产规模在国际上却处于中等水平，约是亚洲新兴市场的1.5倍，相当于用较低的职工费用水平，实现了与国际主要银行相当的人均资产管理水平。