程序员
码农
格子衫
秃顶
★★★★★
大家都知道程序员的工资不管在哪里都是十分高的，小编身边就有许多拿着高薪却不怎么满足的程序员，当然他们不满足的不仅是自己的工资，还有其他方面！
而和我接触最多的是想去日本当程序员的程序员！下面通过一个在日本当码农的朋友来给大家分享一下日本的程序员！
注意
跳槽要跳大公司，跳一次，涨一次！
朋友在东京一家IT初创企业上班，本来对于待遇并没有感到不满。但他得知2018年跳槽到亚马逊的前同事的年薪是自己的2倍。打击和动力随之而来！但是没有好的技术一切都是空谈，所以他就自费学习最尖端的数字技术。最终拿到了新公司的Offer！
在实现目标的同时，朋友的收入也相应的增加了，所以就是那句话，跳槽要跳大公司，跳一次，涨一次！
再注意
不光技术，年龄也是日本薪资的评定标准！
了解过日本的朋友都知道，日本的工作好多都是一干一辈子！为什么呢？首先，日本的企业确实存活时间比较长，有的企业成立几百年，最长的有千年历史！其次，日本的企业基本上都采用“年功序列型（论资排辈）”的薪酬制度，这样的薪酬制度有利有弊，以我们今天说的IT行业来讲：日本的薪酬则是从20岁开始阶梯式增加的论资排辈型，最高为50～59岁年龄段的约750万日元（约合人民币45.4万元），30～39岁年龄段为520万日元（约合人民币31.5万元）。优秀的年轻人才在这种薪酬体系中被定位为“培养阶段”。
维酱有事告诉你
日本企业为抢夺人才颠覆传统
在数据经济时代到来、确保优秀IT人才左右着企业竞争力的背景下，日本有的公司为确保人才而绞尽脑汁。该公司2018年12月设立了高薪聘用AI等“明星人才”的特别制度。承诺薪酬达到平均年薪的3.7倍，高达3000万日元（约合人民币181.5万元）。该公司副社长向全体员工发邮件称，“与现行薪酬制度完全不同。想向大家介绍一下设立这种制度的背景”，寻求公司内部员工的理解。与以终身雇用为前提的正式员工不同，这种职位原则上以绩效丰厚、有一定期限的合同工的形式雇用。
说的简单点就是， 只要你技术好，年龄不会制约你的收入！
那想要去日本从事IT行业的小伙伴们可以联系维酱，对于那些技术杠杠的大佬，维酱是免费为大家办理的！
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