职场如战场,职场是一个充满了考验与竞争的地方。许多职场人士为了能得到更好的发展,会想出不同的办法来证明自己。我在很多文章中都讲过,想要证明自己最好的方法就是靠自己过硬的本事,做出好的成绩让领导对你刮目相看。

凡事总有例外,有很多本事不济的人依旧能在职场上混得风生水起,他们究竟是如何做到的?很多人觉得这其中有猫腻,其实那不叫猫腻,叫工作的艺术。

对于职场“小白”和只想安安心心工作、不想和其他人竞争的想法的人来说,能稳定在一个地方上班是一件很不错的事情。

对于那些有志向、有竞争意识、有想法的人来说,这不只是关乎智商的考验,还时刻考验着一个人的情商的高低,所以要想出人头地,不仅要有出众的工作能力,还需要得到领导的赏识。

王石曾说:“无论是一个企业,还是一个创业人,懂规则,讲规则,永远是在第一位的。

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一个不懂规则的人,是没有合作可言的;一个不懂规则的人,也是没有成功可言的。”说白了,一个懂规则、讲规则的人,往往更容易得到重视,因为他们懂得如何与同事、领导合作,工作中也会讲究原则,懂得做事的分寸。另一方面,这也说明了,和领导相处的方式越舒服,得到赏识的机率就越高。

通常来说,职场中懂规则的人都深知以下几点与领导的相处之道:

一、拥有与领导相同的价值观

何为价值观?每种职业都有各自的特性。

不同的人对职业意义的认知也有不同,而所谓的职业价值观就是对职业好坏有不同的评价和取向。不同的职场领导对自身所做的职业有着不同的评价和取向,他们通常会在平时的工作中将这种评价与取向表现出来。作为下属,只要平时多留心观察领导对于工作所保持的态度和目标期许,就很容易与领导站在同一水平线上,至少会紧跟着领导前行的步伐。

比方说,有些领导在给团队开班前例会的时候会讲一些对于工作的要求,和对待工作的态度以及所要完成的目标等,这些实则都属于职业价值观的范畴。

何为相同的价值观?顾名思义,也就是说下属与上司对大部分工作内容的看法都相近,对事物的认知也是接近或相同的,这样的双方就属于志同道合的一类。

志同道合最大的好处就是在工作中,上下级合作起来不费力,具有共同的方向,能更好地将自身的才能有目的性地发挥出来,做到价值的最大化。

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二、摆正位置、分清主次

小A和他的好朋友小B之前都在同一个部门工作,但不同的是小A的职位是部门主管,而小B则是他手底下的员工。

虽然他俩平时关系很好,无话不谈。但一旦回归工作,小B对于小A安排的工作从来都是无条件支持,也从来没有任何怨言与牢骚,对他也是毕恭毕敬。

后来,由于工作表现比较突出,小A升到了总经理的职位,他立马将一直跟随他的小B培养成了公司的管理骨干,带着他一起开拓新的市场。

虽然私下小A和小B是朋友,但小B懂得摆正自身的位置,分得清主次,所以职场前途一片光明,还得到了更好的提升。如果小B经常以好朋友的关系对小A进行道德绑架,估计两人早就一拍两散了。

所以在工作中,一定要学会摆正自身的位置,弄清主次。对待上司,无论你们私下关系有多好、你的能力有多强,一定不要自以为是,基本的尊重一定要有,上司安排的工作一定不要当面表现出你的不满情绪,有意见你可以选择先服从,然后私底下找领导谈你的看法。

只有摆得正自身的位置,分得清主次,才能更好地保全自己与表现自己。

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三、汇报工作有方法,不是汇报得越多,领导就越重视

汇报工作也是一门学问。

有的职场人士对于领导交代的事情就算是提前完成了,也不会向领导汇报,而是等着领导主动来询问工作进度,这种做法其实并不好。这会让领导觉得你主动性不够,甚至会让某些领导产生反感的情绪。

还有的职场人士无论遇到什么事情都跑去向领导汇报。拜托,领导有时真的很忙,同汇报问题相比,他们更想听到你主动去解决问题的态度及方式方法。本来有些工作中的小事自己能够完全解决,但还跑去向领导请示,自以为这是以领导为中心,实则是让领导质疑你的工作能力。

所以,分清汇报工作的方式极为重要。

在汇报工作的时候,一定不要以为向领导汇报的次数越多就越受重视,恰恰相反,次数越多领导越反感。领导的事情也多,除了很重大的、需要领导决策的事情你必须汇报之外,其余鸡毛蒜皮的小事能解决就自行解决,一定不要让领导质疑你的能力。