8月5日，达川镇在工作中通过“四确保”全面完成全镇五个村“一肩挑”工作，进一步加强了农村基层党组织带头人队伍建设。
扛起责任确保“挑得快”。一是召开专题会议。全区“一肩挑”全面工作启动后，镇党委高度重视，迅速稳抓落实，多次召开“一肩挑”工作推进会，对全镇五个村级班子进行综合分析研判，因村施策、因势利导，“一村一方案”明确时间节点、选举流程和相关责任人，确保高标准完成、零尾留收官。二是成立工作小组。确立以镇党委书记为组长、各村领导为成员的专项工作领导小组，党镇主要负责人提纲挈领抓总体，分管领导和党建办抓具体任务落实，包村领导、第一书记、驻村干部、村干部团结协作，坚持全镇一盘棋，为顺利推进选举工作提供坚强的组织保证。三是开展集中培训。通过传达学习相关文件、会议精神广泛开展政策宣传，充分认识开展“一肩挑”工作的现实意义，确保补选过程严格按照时间节点有序推进。
广泛宣传确保“挑得了”。一是加大政策宣传。坚持逢会必安排“一肩挑”工作，逢会必宣传“一肩挑”政策，把“一肩挑”政策要求作为干部培训教育的一项重要内容。成立五支换届纪律选举宣传队，走村入户发放《致村民的一封信》1200余份，教育引导干部群众转变思想观念，形成人人参与、个个支持的良好局面。二是积极深入引导。坚持民主集中制，科学决策。通过谈心谈话，召开村两委班子座谈会、村民座谈会，充分听取镇村两级干部和广大党员群众的意见建议。动员党性强、有威望的老党员通过拉家常聊心事等方法做工作，消除顾虑，形成共识。三是畅通信访渠道。设立举报电话和邮箱十个，畅通群众反映渠道，掌握民情民意。组成换届纪律督查组，对全镇村党支部书记进行底线管理，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行纠正提醒或警示教育，确保换届选举问题快查快结。
严格程序确保“挑得细”。一是严格选人标准。坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人原则，对班子健全、工作推动有力的村，提名村党支部书记或村委会主任为候选人；对于班子不健全，工作推动不力的村，注重在思想素质好、热心村级事业的退伍军人、致富带头人中物色人选，并对候选人从严从细从实摸排考察。二是严格资质审查。对新调整的预备人选，资格审查，严格落实区、镇两级村级干部资格联审制度，扎紧制度的“篱笆”，对问题候选人“零容忍”，切实把好“人选关”。三是规范选举流程。结合“四抓两整治”、“整村推进、整镇提升”工作的推进，组织包村领导、包村干部以“严明纪律、严密程序、严格标准”的“三严”要求，坚持高标准、严要求，全程盯紧、全盘统筹、全员监督，抓实每一个环节、每一个步骤、每一个节点，通过依法、公正、公开程序选举，确保选拔程序合法性。
跟踪问效确保“挑得好”。一是推动角色转变。及时举办专题培训班，采用课堂教学与现场观摩相结合的形式，对已实现“一肩挑”的村进行集中培训。推动“一肩挑”村干部迅速转变角色，以“敢干事、会干事、干好事”的精神，推动各项工作的落实。二是做好交接工作。制定村党组织带头人培训提升管理办法，健全考核、备案管理制度，实行分级分类培训和每月重点工作任务周提醒、月通报制度，有效促进履职能力和服务意识提升。三是建立关爱机制。强化“一肩挑”村干部待遇保障，提高村干部干事创业的积极性。对离任村干部，采取谈心谈话、纪念表彰、慰问帮扶等方式，进一步引导离任干部认真落实村党支部的安排部署，继续为推动镇村各项事业发展贡献力量。
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