国企退休人员社会化管理那些事，看这篇文章就够了|国有企业|档案

企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，管理和服务关系与原企业（参保单位）分离，养老金实行社会化发放，社保关系和人事档案交由属地人力社保部门管理并由属地街道和社区服务组织提供管理服务。
一、为什么实行退休人员社会化管理
近年来，随着我国经济水平的大幅度提升和社会快速发展，老龄化程度越来越高，退休人员越来越多，党和政府高度重视退休人员管理工作。实行退休人员社会化管理是适应中国社会经济发展需要，是新的形势下完善社会保障体系，减轻国有企业经济负担，更好地保障退休人员生活质量的重大举措。

二、退休人员社会化管理怎么做
根据各地公布的退休人员简单地说，主要有一个不变，五个变：
一个不变是保障退休人员现有待遇不变，不受影响。退休人员原有的统筹外费用标准原则上保持不变且不再提高，国有企业不再新增退休人员统筹外项目。已实施企业年金的企业，不再发放统筹外费用(政府有关部门明确规定的除外)。不得因退休人员社会化管理降低退休人员现有待遇。
五个方面的变化，一是社会保险关系转移至退休人员户籍地或常住地街道，各类社会保障待遇要按时足额发放。二是国有企业退休人员中党员的组织关系转入相应街道和社区党组织。三是国有企业退休人员人事档案移交属地实行集中统一管理，由各区指定单位做好退休人员人事档案管理工作。四是街道和社区党组织、退休人员社会化管理服务机构承担管理服务功能。五是国有企业现有专用于退休人员的服务场所、活动场所、设备设施等，能够分割移交的，经国有企业集团公司审核批准后，无偿划转给属地街道和社区。
原有退休人员移交社会化管理按照所在地政府要求按计划推进，新退休人员直接纳入社会化管理。

三、实行退休人员社会化管理的意义
对国有企业来说，可以减轻国有企业负担。国有企业退休人员管理属于单位承担的社会职能，随着退休职工越来越分散，单位管理的难度和成本越来越高，给单位增加了许多不必要负担。实施退休人员社会化管理可以大幅度减轻国有企业经济负担，激活企业发展潜力，使企业轻装上阵，更好地投入到市场经营活动中。另外对国有企业来说，并不是一交了事，要继续关心关爱退休人员，积极配合属地做好相关保障工作。
对个人来说，不管是单位或是社区管理，自身待遇不受影响，并且归社区管理以后，避免了因为单位变动或破产对个人待遇的影响，各项待遇更有保障了，长期来看是一件好事。