根据我国《劳动合同法》规定，企业与员工建立劳动关系，需订立书面劳动合同。
看到这里，可能有些人就有这么一个疑惑：
签订劳动合同一般是针对普通员工，公司高管也要签吗？不签会怎么样？
要知道，每年都有很多公司因为没有注重这方面的问题，栽了大跟头！
但，凡事总有例外！
公司没签劳动合同胜诉的例子也不是没有，让我们一起看看吧。
13年8月，北京一家公司从竞争对手那挖来了一位职业经理人，担任公司副总经理兼行政人事主管。
工作一年后，这名高管选择了离职，还在离职后不久，却将公司告上了法庭。
就因为公司当时没有与他签订劳动合同，于是就心怀不满提起诉讼，要求公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
但这名高管最终还是败诉了。
有人就疑问了：明明没有签订劳动合同，为什么还会败诉？
对此，法院给出了解释：
该高管兼任公司行政人事主管，与公司签订劳动合同在其工作职责范围之内，该高管应承担双方未签订劳动合同的责任。
除此之外，该高管未能提交相应证据证明公司拒绝与其签订劳动合同。
因此，对该高管的诉讼申请不予支持。
当然，大家也不要心存侥幸！
该签的合同也还是要签，不然就会跟下面这家公司一样的情况。
老板介绍的员工，不签劳动合同没事吗？
这家外贸公司有名新员工，是通过老板的关系进来的。
刚进来的时候，人事要与他签劳动合同，被他就找理由推辞了。
之后人事多次找他签订，但因为该员工对劳动合同内容不满，没有选择签订，这件事也就一拖再拖。
在工作了段时间后，因为该员工不符合岗位需求，公司就想与他解除劳动关系。
但因为双方没有签订劳动合同，而且还跟老板有关系，这就让人事很头疼。
于是这名人事就找到我们，让我们帮忙出主意，我们就给他提了以下建议：
首先查找相关证据，证明在员工入职一个月内，公司有将劳动合同给他要求完成签约，并证明劳动合同内容不违法。
其次，就劳动合同问题进行沟通，并做好相应证据保存，如录像、录音等。
确认完相应事项后，应就其不能胜任工作的事项进行沟通，要求其尽快改正，否则将予以调岗。
最后，由老板出面与其进行协商。
好在这名员工也知道自己能力不行，同意协商解决，在协商过后，双方补签了劳动合同并解除劳动关系。
实操建议
好在以上这两个案例都是有惊无险，但不是所有劳动纠纷都可以完美解决的。
没有签订劳动合同的风险还是很大的，毕竟胜诉的公司极少。
所以，我们在这就给大家提几点建议：
1、企业在员工入职后一个月内，一定要通知员工订立书面劳动合同；
2、特殊岗位的员工应该在入职后第一时间签署岗位职责书，明确岗位职责及工作范围；
3、劳动合同的条款内容应具有相应的合理公平原则；
4、若是员工未按要求在合理期限内订立书面劳动合同的，应当在入职后一个月内与之解除劳动关系。
5、若遇到员工主张未签订劳动合同双倍工资的，可以根据员工的岗位特点及工作职责（工作职责如包括负责公司员工的劳动合同签订、招聘人员、绩效考核及保管合同等内容），确定是否支付二倍工资差额。
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（供稿：易法通法律咨询 ）
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