甘肃张掖网肃南讯 肃南县认真贯彻落实党中央有关“近距离接触干部”“考察识别干部，功夫要下在平时”的要求，认真细致开展干部工作专项大调研，多角度近距离考察识别干部，经常性加强分析研判，有效储备了一批政治过硬、本领高强的年轻干部和“三方面”干部

坚持问题导向，抓准调研核心。着眼于年轻干部和“三方面”干部储备情况，根据干部队伍年龄结构、专业结构、经历结构，结合民族地区干部队伍民族、性别、党派等情况，制定专项调研方案。调研采取群众荐、部门推、组织选等形式及时掌握优秀年轻干部和“三方面”干部资源。通过实地查看、个别谈话、征求意见等方式，对干部德、能、勤、绩、廉等多个方面进行全面了解。调研不设特殊门槛，从干部现实表现、文化素养、家庭情况等方面入手，确保在年轻干部和“三方面”干部队伍中择优掌握。

一线蹲点掌握，充实调研内容。由县委常委、组织部长带队，采取“不打招呼、直奔基层、深入群众”的调研方式，深入35个县直部门单位、8个乡镇和2个工业园区，“六察五看”年轻干部和“三方面”干部现实表现。重点察干部展现出来的政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神以及取得的工作成效等方面情况，突出看是否政治站位高，是否充满斗争精神，是否做到真抓实干，是否胜任当前工作，是否带头示范引领。同时，走访年轻干部和“三方面”干部的分管领导及同事，以求全方位知事识人。

严审干部档案，保证调研质量。及时建立调研推荐干部名册，对调研推荐上来的干部以党政综合、生态环保、经济金融、科教文卫、农村农业等专业类别进行分类储备。入册前，认真审核干部人事档案，一核“三龄两历一身份”等重要信息，二补档案缺失材料，三定最终人选入册，确保推荐结果经得起推敲，保证调研质量。目前，已有96名年轻干部和“三方面”干部列入该干部名册。

强化跟踪管理，提升调研成效。对调研推荐确定的人选，将通过学习培训、信访扶贫挂职锻炼或参与全县中心工作等多种形式，有针对性地进行培养。利用下乡调研、检查工作、年度考核等时机与人选所在机关单位主要领导谈话了解等方式，不定期、多渠道、多层面地了解人选后续表现。同时，建立人选淘汰递补机制，对表现一般、工作实绩不突出或因主观原因工作出现重大失误、造成不良影响的，取消人选资格，适时补充相应数量的优秀年轻干部和“三方面”干部。（贺恩威）