李娜和王芳始工作伙伴，经常在一起讨论合作方案细节。
由于李娜前一天加班到很晚，没有休息好，和客户讨论方案的时候忍不住打了个哈欠，客服无意打趣地说王芳态度不端正啊，说者无意听者有意。
讨论结束后，李娜被领导叫到办公室批评了一顿，说她工作态度不端正，和客户讨论工作怎么还打哈欠？
李娜心中满是委屈，熬夜加班的是自己，被批评的也是自己，还有一个疑问，老板是怎么知道自己和客户讨论方案的时候打哈欠的？自己和客户是好朋友自然不会和领导说，那么只可能是王芳说的了！想到王芳这么落进下石，心中更是生气，但想到一起工作这么久了，也就没必要计较了，就忍忍过去了。
但是，后来每次工作上出现了一点小差错，领导就会请她喝茶。事不过三，李娜实在忍不下去了，想找王芳好好聊聊，结果两人吵得不可开交，关系彻底崩掉。
职场中，总会有小人表面一套，背后一套，暗地里给你捅刀子。
遇到这种人，该如何处理才会不影响工作？
千万不能用这三种方法
1、切勿当面对质
不管是谁，遇到这种糟心的事肯定都会很生气，甚至会有冲动直接找对方理论。
这是人之常情，但却不正确，不仅会影响彼此间的关系，还会让领导和同事对你留下不好的印象。
成年人需要控制情绪，有城府，做到喜怒不形于色。如果你找对方对峙，对方不承认，而你有没有证据，只会让你哑口无言尴尬难堪。
2、切勿找领导喊冤
领导不是裁判，不会随随便便因为你的一句话直接作出判断。对领导喊冤没有任何意义，只会显得你很沉不住气，影响你在领导心中的印象。
3、切勿忍气吞声
忍一时卵巢囊肿，退一步乳腺增生。
处处容忍只会让对方觉得你很好欺负，反而会变本加厉地欺负你。
但也不要私底下评论他人、评论别人的言行，更不能说对方的坏话，只会让别人认为你是个小人。
机智应对的方法
1、反思自己，找出原因
反思自己，是让自己回想自己在工作是否出现了问题，是否可以有办法补救，在接下来的工作中尽量表现好一点，避免让小人落进下石。
不仅要反思自己，也要思考同事为什么要这么做？是不是自己无意间得罪了对方？如果是的，那就暗示对方知道这事是你做的，警告下次不要在做这种事情。
如果对方本身就是爱搬弄是非的小人，以后工作有交集的过程中，一定要谨慎，不要得罪他，更不能多接触。
2、做出成绩，获取领导信任
让自己的工作成绩来堵住别人的嘴，还能获得领导的信任。
要知道，老板也不喜欢在背后乱嚼舌根的人，所以，提升自己的工作能力和成绩来证明自己，是堵住他人嘴巴的最佳方式。
只要自己足够优秀，任凭小人各种说辞，老板也不会放在心里。
总结
用实力证明自己，是让小人闭嘴的最好方法。职场中，我们没办法识别每一个小人，但要防患于未然，做个有城府、工作能力强的人，不让小人有可乘之机。
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