为什么个别工你愿招新员工,也要开老员工?网友:因为不用加薪

2020-08-07 06:57:03 浩哥情感励志

一位在南方工厂打工的网友留言说,他们工厂有一个怪相,而且越来越严重,我们工厂都是老板管理员工去留,而且我们工厂人员流动很大,很少有干超过3年的工人,就算你兢兢业业也不行,也会隔三差五找你麻烦,逼着你走,目的就是让老员工辞职,他们好重新招新员工,那么,为什么工厂不去留用有经验的老员工呢?网友评论:不想给加薪呗!

网友1、说实话,在外边打工,不能实心实意,你兢兢业业,人家也不会重视你,要学会圆滑,尽量与领导搞好关系,这样起码不会被找茬,而且不要信老板说的以公司为家,那都是忽悠人的,当你做错事或者请假的时候,这个所谓的家可不管你,要自己给自己留有退路,给你多少钱,就干多少钱的活!

网友2、老员工干时间长了,肯定会隔三差五申请加薪,很多老板不爱给,如果给一个人涨了,那其他人知道后涨不涨?而新员工刚来的时候工资比较低,等到转正后才会加钱,这样他就可以省去一笔不小的开资,一直这样的循环,他就不会增加任何的人力成本。

网友3、我们这的老板,一般就辞退那些不好好工作,爱迟到旷工的员工,因为个别老员工非常油,喜欢钻空子,然后带坏了团队风气,这样的员工不开除你开除谁,然后招新员工,不但工资比较低,而且还听话,如果招到学历。技术好的,那直接可以培养到管理层,如果换做你是老板,也不会给那些不干活的人开资吧。

网友4、你想想,新员工工资肯定没有老员工高,因为有试用期,而且还没有社保,工作上也不必老员工做的少多少,而且还比老员工认真,等新员工熟练操作后,老员工就没有什么优势了,所以就有个别厂子排挤老员工,他们巴不得天天招新人,来降低成本,有的你干几天累了走了,还没有工钱。

网友5、我们公司是一个创业公司,刚开始的时候没什么业绩,所以待遇非常低,也招不到什么好的员工,老板就承诺给我们以后高薪和股份等。后来公司发展壮大了,就不愁招不到人才,老板可以从很多简历里挑自己需要的人,老板当然不愿意再养我们这些高薪的老员工。

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