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还有一个多月
“国庆&中秋”8天小长假就要来了
但这同时意味着
2020年下半年只剩下8天法定节假日
小编在此温馨提醒
别担心
还有个“小长假”等待着你哦！
中秋、国庆双节“合并”
连休8天
受“闰四月”影响
庚子鼠年内的农历节日
端午节、七夕节、重阳节
在阳历中的对应日期
相较去年来说
都向后推迟18天
于是
今年的中秋节、国庆节
罕见地双节“合并”！
这实在是个令人喜忧参半的消息
……
好消息：
你可以休一个“加长版”的小长假，可连休8天。
国庆节、中秋节：
●10月1日至8日放假调休，共8天
●9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班
坏消息：
由于双节合并，2020年只剩下这8天法定节假日了。
嫌假期不够用？别担心
今年没准还有个“小长假”等着你！
假期不够用？
这个“小长假”了解下？
最长可休15天！
《职工带薪年休假条例》规定——
■ 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
■ 单位应当保证职工享受年休假。
■ 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
根据相关规定：
■ 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
■ 已满10年不满20年的，年休假10天；
■ 已满20年的，年休假15天。
注意
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
若你满足“连续工作1年以上”这一条件，可向单位申请休年假。
年休假一般不跨年度安排
值得注意的是，现行职工带薪年休假条例规定：
■年休假一般不跨年度安排。
■ 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
中国人民大学法学院教授刘俊海等多名专家表示↓↓↓
“年休假一般不跨年”这一制度设计是为了充分尊重和保护广大劳动者的休假权。然而，落实相关规定仍存困难。
单位不安排职工休年假
需支付3倍工资
《职工带薪年休假条例》规定：
■ 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
■ 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这些情形
职工不享受当年的年休假
值得注意的是
即使符合“连续工作1年以上”
这一休假条件的职工
也有可能无法享受到当年的年休假
《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假——
■ 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
■ 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
■ 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
■ 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
■ 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
来源：劳动报
编辑：王鹏
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