一、引言——管理鸡OR洗脑鸡
“屠宰场的鸡为什么乖乖排队挨宰呢？因为管理秩序的那只鸡会给它们洗脑的”，最近我看了一篇寓言故事。
有个人去他朋友的屠宰场，他发现屠宰场里有个奇怪而有趣的现象。
屠宰场的鸡乖乖地排成一队，挨个等着被屠宰，队伍竟然井然有序。
偶尔有鸡不遵守秩序到处跑，就有一只鸡跳出来攻击它，把它赶回到队伍里。
他很奇怪地问朋友，这只能管理秩序的鸡是专门培养的么？
朋友笑笑说，没有啊，它们自己推选出来的。
他又问朋友，那你会一直养着这只会管理的鸡么？
朋友又笑笑说，不会啊，一会也杀掉，只不过最后一个杀而已。
他不解地问，为什么？
朋友拍拍他的肩膀说，屠宰场里鸡有很多，它们很快会再推选一个出来管理秩序的，屠宰场里的鸡只有一个命运！
他又问，这群鸡明知是死，不会逃跑么，为什么还会乖乖排队等着挨宰呢？
朋友富有深意地一笑说，管理秩序的那只鸡会给它们洗脑的！
二、矛盾——谁该被嘲笑
@理想与咸鱼 最近看到关于#上班族教CEO做事# 话题异常火爆，不少人在议论和嘲笑那些拿着3000元月薪的人，说他们没能力没实力，满口空想，他们有何德何能去指点各位大厂的CEO。
读了其中几篇文章后，我觉得很可笑，因为更应该被嘲笑的反而是他们。谁说上班族就不能教CEO做事情？
三、溯源——CEO诞生记
1、除去家族传承企业，没有任何CEO是天生的，他们多数也是从工薪阶层一步一步成长起来的，有人快有人慢。
2、这些大佬之所以能成为CEO，核心是因为他们不甘心只拿3000元的工资。他们有理想，有抱负，有想法，有为梦想拼搏的努力以及努力换来的运气，天时地利人和缺一不可。
3、谁说只拿3000元工资的上班族，就没有CEO的眼光。别拿看山是山和看山还是山当做两者境界的区别。普通上班族中有人就是有眼光和格局，能看透事情的本质，但是没有平台和资源支撑，又没有运气遇到贵人，所以他们只能是上班族。历史上，管仲如果不是被鲍叔牙提携和推荐，怎么会成为千古一相。
4、决定一个人的眼光的，不是他工作岗位的高低，不是他年纪的大小，而是看他站在什么位置。当他站在巨人肩膀上的时候，他的眼光就有可能超过巨人。甘罗十二为宰相，周瑜二十四岁任大都督，他们的出身和家境，给了他们站在巨人肩膀上的机会。
四、追本——看清本质
《非你莫属》是一款求职类的综艺节目，相信很多朋友看过。
节目的大多数时间，都是老板团高高在上，颐指气使，对参与节目的求职者品头论足，挑三拣四。仿佛有些CEO不通过打击和贬低求职者，就无法证明自己的能力。
但是每期都观看的朋友，肯定也看到过求职者对老板指点江山，将老板教育得服服帖帖的场景。谁说上班族就不能教CEO做事了。
CEO也是人，CEO也不是万事精通，他们可能在某一领域有所擅长，可能总览公司全局，统筹发展。但是这不证明，他们是万能的。他们也有眼光狭窄，知识面覆盖不到的地方。当有认知差产生的时候，CEO被教育也并不稀奇。更何况，有些CEO本身水准就不高，只不过因为各种因素坐在那个位置上。
当然，也确实有些上班族，纸上谈兵，好高骛远，对公司没有深入了解，就对公司的情况妄加评论，胡乱指点。那位当年对任正非写“万言书”的朋友想来就是这样了。
当初马云如果一直在教英语，而不是怀揣着梦想。他是怎么说服了那么多投资人，拿到了融资，把阿里巴巴发展起来的？
本质上你还是要有好东西，有内涵且优质的内容。你才能说服给你投资的CEO们，你才能对他们指点江山。
如果上班族只是按部就班的接受领导指示，唯唯诺诺的做好本职工作，对于高层次的内容想都不敢想，又哪来的更高的格局和眼光。和排队等宰的鸡有什么区别？
五、破局——如何提升
马云曾经说过：“人总是要有梦想的，万一实现了呢！”
当然，梦想如果没有辅以努力、拼搏乃至机遇等因素，和空想也没什么区别。但是如果连梦想都没有，连说都不敢说，却在嘲笑别人指点江山的人，和屠宰场里的鸡有什么分别？
提升：
战略眼光和格局——需要多读书，多分析案例，多站在巨人肩膀上看问题，研究发展趋势。
努力拼搏，不断积累——只靠嘴说和脑子空想，是一定无法实现梦想的。脚踏实地得干，量变积累会引起质变。
不惧失败——实现梦想之路，必然不会平坦。不畏艰辛，不惧失败，才能到达终点。
越努力越幸运——很多成功，离不开贵人的提携。运气也是成功的因素之一，有句名言叫做越努力越幸运。
愿所有努力的人，以梦为马，不负韶华！
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