作者丨焱公子 编辑丨水青衣
小红刚刚从A公司跳槽到B公司，本来一切都很顺利，但是刚入职没多久她就遇到了一件棘手的事情。
原来，她在面试时谎报了自己的月薪，本来在A公司只有6000的月薪，但是为了在B公司拿到更高的薪水，她谎称自己月薪8000。本以为自己不在证明栏里写下原领导就不会被发现，可没想到她刚到B公司没多久，B公司就和领导进行求证，她就被领导揭穿了。
虽然公司没有对她做出离职的处罚，但她的薪水被从10000元直降到了6000元，为此小红觉得院领导针对她，对原领导恨之入骨。
小红这样的情况在跳槽时经常会发生，很多人之所以敢这么做，一方面是想要打“背调”的擦边球，觉得公司不会会找前领导求证；另一方面是认为哪怕被调查到，觉得如果自己已经入职，领导往往不会无情拆穿自己。
其实，天下没有不透风的墙，不管是这两者中的哪一点，这样的做法都不够妥当。因为通过跳槽提高自己的薪资待遇无可厚非，但撒谎，无疑是搬起石头砸自己的脚，且不知道这石头什么时候会砸下来，自毁前程。
对此，公子有以下几点想要提醒：
一、怨恨领导实属不该，反思自己才是正道
首先从前领导的角度来看，一来，对方没有必要陪着自己撒谎，二者，领导只是实话实说，并不是故意针对于她。但是小红却不能从这个角度来看，只是看作原领导针对她，并对其恨之入骨，着实可怕。
其次说谎，就应该想到谎言被拆穿的那天，而敢撒谎，就要敢于承担后果。特别是在职场，如果撒谎被发现，往往会造成不好的结果，轻则影响自己在公司的印象，重则被辞职，甚至影响自己的职业生涯。但是小红不反思自己撒谎这一行径，反而因前领导的实话实说，记恨对方，不仅不够风度，更不是一个成熟职场人的处事风格。
之前一学妹因个人原因，有半年时间没有工作，但面试时，她延长了在上一家公司的就职时间。不料，两家公司老板恰好认识，无意间聊到她，被发现了。学妹很诚恳地承认了自己撒谎，并表示歉意。这事也就揭过了。
所以，职场中最好不要撒任何有可能影响自己声誉。以及职业生涯的谎，如果撒了，就要承担相应的后果，并且去反思。一方面去思考缓解撒谎给自己带来的影响，另一方面也要从这件事情学到该有的教训，而不是怨恨揭穿谎言的人。
二、包装自己无可厚非，但要注意度
不管是跳槽还是初次求职，为了获得更好的工作，或者拿到更高的薪水，适度包装自己无可厚非。如简历上的适当修饰，面试时对个人经历的适当包装，只要不过分，或涉及到原则问题，并不是什么值得深究的错处，企业和HR也都可以理解。
但无中生有、夸夸其谈、冒领功劳等显然是大忌。一方面，每个行业都有各自的圈子，而且圈子往往不大，新入职公司略微做个背景调查，就能知道得一清二楚。另一方面，哪怕新公司不做背景调查，通过从之后的行为处事、工作能力等也知道你的斤两。
之前有个朋友跳槽，找到我做一些简历和面试方面的指导。我们在简历和个人经验的包装上最大的程度也是从1到2，且从1到2的这个过程，虽然有些工作虽然学员并非主要负责人，但他也是全程参与了整个项目，对流程相当熟悉。整个指导的过程，从来没有进行过从0到1的包装，我也不建议学员这样做。
最终跳槽过程非常顺利，学员也顺利通过了新公司的背调。所以，跳槽适度包装，能提高成功率，也是间接表明对对方的尊重。但这个“度”过了，就成了个人品性问题。没有哪个公司愿意重用品行不端的人。
三、投机取巧，不如提高自己的硬实力
一个人在跳槽过程中撒谎，无非是想借机提高自己的身价，但谎言，总有被拆穿的一天。所以与其投机取巧，甚至不惜扯谎，不如提高自己的实力，让自己真的值这个价，毕竟自身的实力才是要价的底气。
自身的硬实力主要包括几个层面：
1.工作能力，主要体现在专业和项目层面
工作能力是一个人跳槽首先要被考核的，不同的岗位具体的考核具体维度不一样，但主要体现在专业层面和项目层面。无论是在简历上体现出来的工作内容、完成项目情况，还是面试时被问到的专业知识和具体项目经历，都是对这两个层面的考核。
所以，功夫要下再平时，要多学习专业知识、并且在工作中多向优秀的人请教，总结复盘，去提升自己的工作能力。
2.职场软技能，主要体现在沟通、解决问题等层面
职场中，不可避免的会涉及到和其他部门的合作，或者工作遇到困难要去解决。如何通过沟通达到更好的合作效果，以及通过什么样的方法能更好的解决问题，这些都非常重要，是职场必备的软技能。
所以，平时这些方面要多思考，要通过每一次的沟通、每一次遇到问题，不断的去精进自己的技能。
综上，职场上，一个人的能力就是最好的通行证，哪怕适度包装自己，也得有真才实学才行，而不是以次充好，滥竽充数。
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