一、忠诚
忠诚是领导选人的第一标准。
不是你能力强，就可以当心腹的，
能力强，有被利用的价值，但想当心腹，是需要绝对的忠诚。
这体现在，
你要有独立的思想，坚定追随领导的决心，视领导为唯一选择。
不会因为别人的言语动摇，
不会因为利益的诱惑出卖领导，或置领导于不顾。
不会因为遇到困难而放弃，
这种人，人格很闪亮，最易成为领导的心腹。
二、有一定的能力
光有忠诚，但智商不足，也容易坏事。
领导更喜欢那种有眼力见的，眼眨眉毛动的聪明人，
话不用说的太明白，示意一下，你就能懂，并办到位的人。
跟领导有一定的默契，熟悉他的价值观，懂得如何跟他相处的人。
要达到这个程度，往往就是“有能力”的体现。
那种像个团子似的，怎么踢都踢不动，踢不到位，
什么话都要讲的很清楚，才能懂的人，绝不会成为领导的心腹。
另一方面，
有能力还体现在，能真正为领导分忧，自身具备一定的硬实力，
这种实力，或许你有，别人没有；
亦或者，别人有，你的更优。
你的自身实力越强，助攻领导的威力就越大，就如领导手中的一把利箭，能稳固他的地位。
这种人，自然成为领导的左膀右臂。
三、处事圆滑
太实在的人，容易被人利用；
对自己人实在，但对外一定得有手段，得圆滑。
一根筋的人，死板无趣，容易得罪人，谈判没有空间；
而处事圆滑的人，为了目标进可攻，退可守，能掌握更多的主动权。
懂得人情世故，不那么刚直，愿意迎合他人，让人感觉舒服，更容易积累一些人脉。
现实就是这样，虽然虚伪，但人家就爱吃这一套。
四、口风严
守得住秘密，不该说的，绝对不说。
别人来打探，套话的，也能识别，懂得避开。
嘴巴不严，最容易坏事。
一旦把不住嘴，喝个小酒，就把自家的那点事透露出去了，
基本上告诉一个人，就等于告诉全部人。
这种人，最让领导抓狂，
口风不严的人，不但没办法成为心腹，也没办法成为领导。
综上所述，
想要成为领导“心腹”，真的要求好高啊。
但如果能做到，于自己而言，利好也多啊。
很多人希望独善其身，但在职场上，想不站队很难很难，
所以，懂得选对领导，站好队，很重要。
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