《三十而已》热播，剧情的走向有点"高开低走"，happy ending怕是免不了了。
不过不可否认的是，这部剧前半部分还是很有看点的，甚至说是真实的。
它的真实性在于三位女主的职场状态——顾佳的全能、漫妮的焦虑、晓芹的安于现状，或多或少都能映射到不同的人身上。
那么问题来了，你是她们当中的谁呢？
01. 顾佳：职场全能王
顾佳的角色虽然是个全职太太，可是随着剧情的推进，我们发现这完全就是一个披着"全职太太"外衣的职场全能王。
《三十而已》顾佳
首先，她既有魄力，又稳扎稳打
- 李太太的茶厂是个巨坑，本可以通过破产及时止损，可是不服输的她，还是决定硬抗；
- 为了维系太太圈的人脉，爱马仕的包包、中心地段的咖啡馆，该出手时一点都不含糊；
- 为了保持烟花公司持续的现金流，二话没说抵押自家刚买的房子。
隔着屏幕，商界女强人的气质扑面而来。
可是，她又深知烟花行业的风险，畅想着烟花公司的最终归宿就是被关掉，并为此做着各种准备工作。
有魄力，又能走一步看三步，并且稳扎稳打，让人佩服。
其次，能屈能伸堪比大丈夫
- 为了烟花公司的订单，在老公得罪客户甩手玩任性之后，她不惜赔笑赔酒赔不是装孙子；
- 为了得到王太太的推荐，不惜弯腰给对方提鞋；
- 为了让李太太给自家公司引荐，甚至连自家儿子的"爱好"都牺牲了。
- 为了茶厂快速走上正轨，拉投资、找渠道、做推广，忙里忙外，起早贪黑。
顾佳在茶厂
既能玩转众星捧月，关键时刻也能低声下气，能屈能伸，真的是操持公司的一把好手。
再次，关键时刻引领他人。
烟花公司，表面看，是老公大权在握，带领公司蒸蒸日上，可是每次遇到重大困难时，顾佳就成了那个引领别人的主心骨。她会快速调动资源、想出方案、实施，最终化险为夷。
最后，人际交往能力堪称一流
顾佳结交太太圈的操作印证了那句话：有条件要上，没有条件创造条件也要上。
可以说，顾佳这样的人在职场中几乎战无不胜。
退可搞后勤支撑，进可铺渠道卖货；人心涣散，赶紧好吃好喝团队建设，缺资金了立马忙前忙后找银行找人；既能当得起霸道总裁，也能做得起跑腿小喽啰。
业务能力一流、人际关系一流、应变能力一流、领导气质一流，这不就是传说中的职场全能王吗？
看起来非常完美对不对？不对，有瑕疵。
过于完美的人设本身就是槽点，当然，错不在这个人。
职场中这种完美的人常常会遭遇嫉妒，嫉妒带来的直接后果就是被人诽谤、抢功和甩锅。
所以看似完美的顾佳才会被李太太设计、被许幻山嫌弃、被家委会会长记恨。
但总体来说，职场全能王依然是我们每个凡夫俗子的理想，毕竟，谁会拒绝成为优秀的人呢？
顾佳
02. 王漫妮：比上不足比下有余的"秀儿"
说起王漫妮，她真的是这部剧里最不讨喜的人设了，因为：
- 能力有限还天天幻想着升职加薪；
- 明明爱慕虚荣却自命清高；
- 工资不高却偏偏要玩小资；
- 遇到一点小挫折就要裸辞；
- 求职不顺便仓皇逃跑......
总之，就是一个对未来没有清晰规划、对自己没有清醒认识、既没有核心竞争力还逆商超低的人。
这样说，可能会戳痛那些喜欢王漫妮的人。不过，之所以感觉到痛，可能并不是因为王漫妮，而是有人赫然发现：原来这就是我呀。
如果说"顾佳"们是职场限量款，那么"王漫妮们"可能就是职场基础款了。
大多数职场人都自命不凡，觉得"天将降大任于斯人也"，可是并不想"劳其筋骨、饿其体肤、困乏其身"，而只会感慨"千里马遇不到伯乐"，顾影自怜。
于是开始眼高手低，自我催眠，甚至幻想着凭借自己的优秀，哪天就可以走上人生巅峰，直到现实给一记重锤。
比如本想着副店长之位空缺之后，王漫妮觉得自己可以轻松上位，却没想到空降而来一位学历、背景吊打自己的年轻副店长。
再比如王漫妮超级酷飒地裸辞之后，无比自信地觉得自己可以很快找到工作，可是没想到迎接她的只有基础销售而已。
猎头一语道破了玄机：可替代性强。
王漫妮见猎头
所以即使工作了8年，王漫妮也并没有什么核心竞争力。这8年，除了年龄、工作经验的积累，她并没有培养自己核心优势，所以后浪当道时，她这个前浪就被狠狠地拍下了。
可这并不是最可怕的，最可怕的是有人明明是一块铁，偏偏把自己当做玉，这样在自我认知和外部现实之间就会产生很大落差。
有野心并且自己的能力与之匹配的人，我们心存敬意；可是如果能力无法匹配野心，恐怕就只是一个笑话而已。
可怜的是，我们大多数人都会高估自己，觉得我们值得比现在更好的。或者也许有人已经幡然醒悟，开始低头审视自己，可是发现已然过去了8年，早已被后来者甩出了好远的距离。
那么下一步的选择是什么？继续漫无目的地"瞎忙"？逃回老家？
亦或是我们好好梳理一下自己，低头看看脚下的路，如何才能踩得更踏实一些。
03. 钟晓芹：不争不抢佛系工作者
钟晓芹这个角色代表了这样一个群体：
不求工作中有多大成就，只图稳定、轻松、能打发时间即可。
他们往往在经济方面没什么太大压力，要么是本地土著、拆二代或者富二代，要么就是家中有人挑起挣钱大梁无需自己操心的主儿。
领导不会派什么高技术含量的活儿，自己也乐得清闲自在。能力提升与否、工资高不高，也并没有太在意，要的就是这份不受任何利益绑架的闲适。
不过，这样的人在职场中常常会走入两个极端：
一种是：成为"不会拒绝小姐"任人宰割。
因为不争不抢，和他人无利益纷争，在工作内容上也就不会那么挑剔，来者不拒。
比如钟晓芹从不对别人的请求说半个不字，即使那些工作不在自己责任范围内。
钟晓芹
另一种是：凡事能甩就甩、能拖就拖小能手。
因为对升职加薪无欲无求，自然世俗的KPI在他们眼里就是个数字而已。
遇到任务，一个字：拖，拖到对方受不了为止；遇到"背锅"的事情，能甩则甩。
这两种极端下，个人是爽翻了，但是对于团队来说，价值就没有那么大了。
公司平稳发展时，养一些闲人倒也无可厚非，可是一旦公司经营困难，要精兵简政，这类人就首当其冲。
当然，怎么选择是个人的事情，只要能为自己的选择承担后果就可以。
那么回到开头的那个问题：
你是她们中的哪一位呢？
其实，是哪位不重要，重要的是清醒地认识自己！这样我们才能找准自己的方向，怀有正确的期待，做出适宜的选择，并为此承担相应的后果。
毕竟，不可能人人都能成为顾佳，偶尔做做钟晓芹也没什么不好，可是最终我们大概都活成了王漫妮，守着一份比上不足比下有余的工作，平淡度日而已。
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