作者：少宫主花无缺

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今年我们公司开启了疯狂的内推活动，时不时邮件发一些内推或者内部竞争的岗位，还专门做了个内推小程序，针对特招岗位推荐奖翻倍。包括阿里也很早建立了内推机制，一些TL都每年都会有一定的指标，据说阿里有些人一年考推荐简历收入都十几万。

内推对于公司而言有以下好处：1、可以减少简历筛选的成本，进而提高面试效率，因为都是自己员工推荐的，相对来说比较知根知底，匹配度更高；2、可以减少在各大招聘平台的费用，同时给员工一定的奖励，提高员工对公司的好感；3、员工如果愿意把自己的朋友、同学介绍到自己公司，说明员工对公司相对还是比较信任的。

因为是内推，所以对于候选人而言最大的好处就是有真实的渠道可以了解，所以一定要注意：1、了解清楚这家公司的目前的业务发展情况，团队氛围，领导的风格，一个好的团队氛围和领导有利于后期工作的开展；2、要了解这家公司做的系统、用的技术栈、团队成员的技术能力，如果你是去当一个普通的程序员，宁可做凤尾也不要做鸡头，像搞技术的，真的是遇强则强，最后才会变得更强；3、了解这个公司的考勤制度，管的越严的公司，形势主义会更加重，会抑制员工的潜力和发展；4、打听一下推荐人的待遇，这个是最实在的。一般分两种情况，一种是平级推荐，主要指你跟推荐人的关系很好，而且工作经验、技术差不多，基本上你进去的工资不会高于推荐人。第二种是非平级推荐，这种对候选人更加有利点，跟公司谈价的空间会更加大点。

今年由于受疫情的影响，很多小公司倒闭，大公司也在缩减队伍，岗位JD要求贼高，据说今年阿里对应届生的要求都是知名的985院校或者研究生学历。今年的岗位需求明显没有去年大，会发现很多简历投出去都是没有什么声响，很多岗位的更新时间可能都是几个月前。前两天遇到一个前同事，听说下个月就要跳槽去一家小公司，很纳闷他技术很好，为啥不找个知名度高点稳定点的公司。他说期间也投过一些公司，除了面试机会不多以外，很多公司给不了他想要的money。现在这家公司是他之前的一个领导内推过去，而且也看重他的技术能力，所以给了他不错的待遇，至少比现在这家高不少。他现在公司因为管理上的问题，导致很多团队成员都跳槽了，那些同事的下家也很多也是靠内推。

程序员的工资影响因子很多，比如工作的匹配度、技术能力、跳槽次数、面试技巧、面试准备、公司的发展情况等，所以一个好的策略有助于我们抓住更好的“钱途”。有的时候明明是同一起跑线的人，有的人拿15K，有的人拿30K。