为进一步加强新时期工会集体协商人才队伍建设，更好地维护职工合法权益，推动全区形成“稳就业、促发展、构和谐”的良好氛围，8月5日，芝罘区总工会举办了“共商共建·携手筑梦”全区首届集体协商模拟竞赛暨专题培训会。经过前期“线上+线下”集中学习培训及初赛选拔，共8名工会干事进入决赛。比赛由市总工会马兆伦、王建平及山东工商学院公共管理学院劳动关系教研室主任秦敏等人担任评委。
比赛现场，参赛队伍以给定案例为背景，分企业方和职工方协商代表进行现场模拟集体协商，考察参赛队伍对相关法律法规政策的掌握、协商技巧的运用及处理劳动关系矛盾的能力水平。模拟谈判过程中，双方队伍坚定立场、鲜明主张，就给定案例中的谈判条件正面交锋，谈判策略刚柔相济，在据理力争的同时又不乏辩证思考、互相理解的温情。最终，经过谈判双方顺利破除分歧、形成共识，达成协商一致、互利共赢的最佳效果。
谈判结束后，评委们针对参赛队员的表现进行了现场培训和指导。评委们以深入浅出的语言、浅显易懂的事例详细解析了协商过程中应注意的社交礼节、谈判语言和协商技巧等，强调要理论联系实际，增强集体协商过程中的针对性和实效性。通过讲解，各参赛队员对集体协商知识有了更加直观和深刻的理解。最后，在竞赛中表现突出的4位优秀队员被选出，代表芝罘区参加接下来即将在全市举行的工资集体协商竞赛。
工资集体协商直接关系到职工的切身利益，关系着劳动关系和谐、改革发展稳定的大局。锤炼一支素质过硬的专业集体协商人才队伍，以“促进企业健康发展、维护职工合法权益”为理念，以务实之举提升工会服务质量为主线，以打造工会建设新高地为动力，以构建和谐劳动关系为目的开展工会工作，是新形势下芝罘区总工会一直持有的行动自觉。
对于全区首次工资集体协商模拟竞赛，区总工会高度重视。以本次比赛为契机，区总工会积极发挥“工会大学校”作用，充分实施“芝工淬炼”重点计划，打通工会干事成长通道，通过邀请专家全程开展集体协商专题培训，帮助工会干事全面提高法律法规、政策理论和实际操作水平，以学促讲、以赛促训，对症解决集体协商实际工作中工会干事存在的“不敢谈、不会谈”的问题，为促进全区工会工作高质量发展提供了技能型人才支撑，也在推动全区经济社会和谐蓬勃发展的过程中彰显了工会作为、体现了工会价值。（大众报业·大众日报客户端记者 从春龙 通讯员 陈璐 唐剑 报道）
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