疫情防控常态化背景下干部“云培训” 亟待规范

2020-08-06 18:07:04 云南网

自新冠疫情发生以来,互联网成为疫情防控的主力军,伴着我国优秀的互联网基础建设,全国上下努力探索"互联网干部云培训"模式,一是为了给一线抗击疫情的干部"充电";二是减少线下组织干部培训,助力疫情工作的开展;三是降低线下培训的支出。助力打好疫情防控阻击战,有力有序有效推进经济社会生长。

"云培训"作为一种新型的培训方式,有不限地域、成本低、精准能力强等优势,特别在疫情期间起到的降低人与人之间接触等,但也存在教学质量、培训形式、监视考核等方面还存在着诸多不完善的地方,一定水平上影响着干部教育培训的实际效果。在教学质量方面,一些地域为了培训而培训,内容重复,过分留痕迹等形式主义问题突出;培训形式方面,缺乏互动性,内容过于刻板,干部学员难以充分学习;监视考核方面,因利用互联网开展培训,替学替考问题突出,难以全方位监控。

在疫情防控常态化背景下,目前唯有"云培训"模式是最好的培训方式,虽存在以上问题,但办法总比问题多。因此可分为加强思想认识、提升教学质量、优化协作连接三步走。

加强思想认识。互联网是大势所趋,干部应该要适应和学习互联网,不但要学习"云培训",也要加强对互联网的学习和认识,全方位的了解学习,才能纵观全局,更好的适应"云培训"模式,让干部在思想上将"云培训"与线下培训同等对待,从而杜绝替学替考、留痕迹等形式主义的现象。

提升教学质量。"云培训"像一座通向知识海岸的长桥,桥的顺畅度能让人更好的通向知识的终点,在教学方式上,应当编撰以互联网授课方式的课程,能够让干部充分的利用碎片化时间来进行培训和学习。推动形成网络直播"重点学"、视频课程"自主学"、线上分组"研讨学"的学习模式,让学员从"被动接受者"向"主动思考者"转变,最大限度调动学员的参与热情和学习积极性,实现"云培训"效果的最大化。

优化协作连接。一手独拍,虽疾无声。部分年龄较大的干部对使用互联网存在一定的阻碍,学习成本较高,为提升学习效果,可将培训分为2至3人的"云培训"小组,小组内应具备青年和中老年干部,由青年干部协助中老年干部更快适用互联网"云培训"模式,让中老年干部带头组织学习成果交流,开展线下小规模互动,从而改善缺乏互动性、内容刻板的问题。

呈贡区龙城街道 丁炬城 供稿

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