你想要变强吗?请从放下面子开始!乔布斯:聪明人不捍卫面子……

2020-08-06 18:01:49 老方

“不要同一头猪摔跤,因为这样你会把全身弄脏,而对方却乐此不疲”。这是查理·芒格的名言。

好像西方人都喜欢同聪明人打交道,比如乔布斯就说过,“我特别喜欢和聪明人交往(工作、共事),因为不用考虑他们的尊严”。

其实我们这边也是这样,精英都是喜欢与同样聪明的人打交道,如果他们说喜欢不聪明的人,那很可能是在准备割韭菜。

投资人张颖曾表示他习惯不掩盖自己真实的观点和态度,他还在社交媒体上发了乔布斯的这个关于聪明人的谈话。采访者问乔布斯:聪明人没有尊严吗?乔布斯答:

不,聪明人更关注自己的成长,时刻保持开放的心态,而不是捍卫面子,不是想方设法证明“我没错”。

聪明人不捍卫面子,因为他们懂得轻重,就像任正非提到“面子是无能者维护自己的盾牌”,面子是给狗吃的。人应该追求进步,而不是捍卫面子。

优秀的儿女,追求的是真理,而不是面子。只有不要脸的人,才会成为成功的人。要脱胎换骨成为真人。

确实,面子是一种非常狭隘的自尊观,它严重阻碍了人的进步和成长。可惜的是,很多人都意识不到面子对自己的阻碍。

大家都是成年人,按说应该是变得理智客观了,但在职场或社会交往中,我们仍然很难不受面子的引导和驱使。

比如别人当众的批评,我们都知道“有则改之无则加勉”的道理,可实际上谁能真正做到?

顾忌面子,担心引起别人的不快,如果说这在生活中算是有情商的表现,那么在工作中就是制约组织效率和工作进步的一大毒瘤。

过度的讲究情商对工作是负面影响,因为它会增加沟通的成本,降低效率。实际上,智商高的人不是没有情商或情商低,他们只是不想在这种“情商”上浪费时间而已。

乔布斯说自己喜欢A级人才,这种智商和能力卓越的人按说很难相处,因为他们直来直去,自然追求最有效率的方法,对就是对,错就是错,不好就是不好,不会顾及对方的面子和自尊心。

如果我们能够克服“面子”和所谓自尊心的桎梏,就会发现与A级人才共事是一种享受,工作效率高,效益大,自己成长也快。

但在生活中也是如此的话,可能就会引起很多麻烦。

我的建议是,在企业里,越是高层就越要追求乔布斯这种团队氛围,把面子丢一边,用真实和数据说话,彼此可以互相批评,直面问题,毕竟实事求是才能进步。

而高层越往下就越要讲究“面子”,因为大多数人都是普通人,普通人的心理承受力要差很多,如果像高层那样的严厉批评,就破坏团结和造成一些心理伤害了。

话说比尔·盖茨创办微软时候就觉得有个矛盾,他一开始完全喜欢用聪明人,他也适应不了智商不高的人的那种迟钝和低效率。但后来他发现,企业管理需要情商高的人,这些人的智商虽然普通,可他们更适合做人力资源管理。

道理很简单,智商高的人往往是特立独行或混小圈子,而企业里普通人是占大多数,所以,必须有情商高、能顾及别人的人去团结和管理。

另外,“这世界并不会在意你的自尊,这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就”。我觉得,每个人也要自己努力才行,不要因为面子而阻碍到自己的成长进步。

众所周知,乔布斯脾气不好,或者说他很难相处,但他身边的很多人都还是感谢与他共事的机会,为什么?

因为,“与凤凰同飞,必是俊鸟;与虎狼同行,必是猛兽”。是乔布斯拖着他们在不断进步,真正的贵人不是小心呵护你脆弱自尊的人,相反他们看起来非常严苛,不近人情,但他们能够打破你的狭隘和局限,训练你,逼迫你,提高你的思维,把你提升到一个更高的平台。

这才是好的老板。

所以年轻人跟对人特别重要,最苦最浪费的就是跟着那种混日子的老板,一起蹉跎岁月,毫无所得。他们也许人很好相处,但没有用处。

而老板也应该以成就人为念,真正让员工通过进步去拿到成绩,而不是说你在“养”他们,“给”他们好处,真正的利他之心是通过成就人来成就事业。

一分耕耘一分收获,天上不会掉馅饼,每个人都必须依靠自己的努力去赚取自己那份收益。

做人做事都要有成长性思维,把成长放在面子的前面。这就是开放心态。

该认错认错,该改变改变,把面子看得太重的人是做不了大事的。要知道,现实残酷,这个世界只会看你做到了什么,而不关心你付出了什么。

所以,你想要变强吗,那请放下面子,从脱离脆弱自尊心的桎梏开始。

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