取消中小学职称工资，增加教龄工资，对于这个问题，我们先说可不可能，行不行？我们先来了解下职称工资和教龄工资，它们之间有什么样的利弊？
为何有的老师反对按职称发放工资？
第一是心理不平衡，一样的工作，一样的教龄，别人评上了，你没有评上，你心里面怎么会平衡呢？
第二工资差距大。评上的和没有评上的，会有1000元-2000元左右的差距。所以他们的心理能平和吗？这可是真正的真金白银，谁不会嫉妒和羡慕？
第三评定是否公平？评定职称的标准是没有问题的，但是评定的过程中，是否会有不公平的现象，是很多人值得去怀疑的。如果是这样的话，就容易产生腐败的现象。有的老师表现的很优秀，却没有评上，而有的老师表现的一般却评上了。这里明的问题就很可怕了。
为何取消按职称发放工资不可能？
第一如果说取消按职称发放工资，让已经评上和之前评上职称的老师，怎么发放工资？这是一个很难解决的问题。
第二如果是取消按职称发放工资，那么以后谁还会愿意去评职称？评职称就是一纸空谈。
第三按职称发放工资，可以充分调动老师工作的积极性，形成教师之间，提高教学质量的竞争。
第四如果取消按职称发放工资，那么怎样才能发现好老师，如何体现优秀教师的价值？
第五如果取消按职称发放工资制度，只增加教龄工资，老师教学的积极性，必然会大大地降低。因为努力和不努力，干多干少，干好干坏都一个样。所以大家只会成天混日子，更不用提教学质量会有多好。
所以由此可知，取消按职称发放工资这一想法，暂时估计很难实现。反而是增加教龄工资有可能会实现。比如去年就有个这样的新闻出现，河南省将在2019年的7月1日起，逐步提高教师教龄工资的补贴，由一年教龄每月补助10元钱。我们要知道以前的教龄工资是非常低的。比如：教龄满五年不满十年者，每月发3元，满十年不满十五年者，每月发放5元。满十五年不满二十年者，每月发放7元。满二十年以上者，每月发放10元。就是这么低，所以你对这个问题怎么看？
小编认为一流的制度，必须配合一流的执行力，方可凑效。否则就难于达到预想的效果，本该安心教学的老师，却还要等为职称的问题而烦恼，这难道不应该值得我们反思吗？这才是值得我们深思的一个问题，大家觉得呢？
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