在职场中,能够快速脱颖而出的人身上都有很多的闪光点,抛开企业的差异,相对共同的特点我觉得有以下5点:

1、能够把公司的事业当成个人事业,有很强的责任心。

1、能够把公司的事业当成个人事业,有很强的责任心。

职场中,我们会遇到很多的困难,每到这个时候除了公司有限的支援之外,多数需要靠我们自己想法设法去解决。初入职场,薪酬不高,如果没有一个很强的事业心和责任心,我们很难竭尽所能的去克服每一个困难,为公司创造。

同样是做一件事情,责任心强的人可以为了达到最好的效果不惜加班熬夜通宵,而责任心不强的人多数就选择应付了事,能完成就好,不会追求最好的效果。

我一个前同事,在刚入职一年左右的时候,有一次领导让他去做一个针对一线的精益管理方案,他为了能够作出满意的方案,连续熬夜加班了5天,写了整整30页的管理方案,分析透彻,建议得当,有理有据,可行性非常高。当他把他的方案给到领导的时候,把领导惊讶到了,完全不相信这是一个新人做出来的方案,比很多的部门老员工提交的方案质量高出了很多。从此,他深得领导赏识,因为他个人责任心很强,每次任务都能竭尽全力得去完成,3年连升2级,很快就走上了管理岗位。

其实道理很简单,如果你是老板,你也喜欢把公司事业当成个人事业的员工。

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2、良好的沟通协调能力,尤其是跨部门沟通能力。

2、良好的沟通协调能力,尤其是跨部门沟通能力。

想要带团队就必须掌握良好的沟通协调能力。职场中,员工讲究执行力,中层管理者讲究资源的沟通协调能力。

在公司,很多任务都是需要多人多部门配合才能完成的。如果领导给你任务,你能够自己沟通协调完成,不需要领导帮助,那久而久而之你也就具备了独当一面的能力,当机会出现的时候你自然可以把握住。

如果你还是事事需要领导帮你协调沟通,那相信大部分的管理者也不会觉得你已经到了该晋升的时候。

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3、个人工作能力强

3、个人工作能力强

职场晋升快的人,个人的工作能力都很强,有担当。职场向来是以能力说话,以业绩来衡量的。你有能力,有业绩,公司晋升你,大家都能信服,你也才能有一个好的基础去带领团队,公司也能营造公平公正的人才发展氛围。

要想晋升快,除了具备很强的工作能力外,还需要注重建立良好的群众基础。

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4、对自己职业规划清晰,保持自我学习

4、对自己职业规划清晰,保持自我学习

职场中如何脱颖而出,还有很关键的一点就是自己对自己有很强的职业规划,在众多的日常工作中,能够区别轻重缓急,能够分清哪些是贴合自己职业规划的工作内容,将自己主要的时间花在自己的重点工作上,而不是去到处救火。

同时,想要快速晋升,一定要养成不断学习的习惯。在工作中,我们会遇到很多突破我们现有认知水平的事情,我们一应要不断学习,把一个个不知道研究透,学透,内化成自己的能力,这样才能时刻保持自己的竞争力,当机会出现的时候才能把握住。

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5、高曝光率

5、高曝光率

职业管理公司ExecuNet公司的创始人兼首席执行官戴维·奥普顿说:“其实你应该设法增加或者保持公开露面的机会,无论身处任何岗位亦如此。”

我们很多人为什么在工作中默默无闻,因为我们大部分人的日常工作都是低曝光率的,或者只是共同工作的一分子,你很难把自己的贡献单独剥离出来。想要脱颖而出,我们就要想一些合适合理的办法来提高自己在组织中的曝光度。

“提高曝光率”的背后涵义是“我在主动工作”,管理者希望你不仅要能力强,而且还要稳定输出。管理者的精力都是有限的,想要在机会出现的时候让领导想到你,你就必须在平时让他对你印象深刻,这其实就需要你要有高的曝光率。

有一位管理者曾在众多大型跨国公司工作,而且他的晋升速度相当快。他是一个直言不讳的人,富有挑衅性,因此他有时会得罪人。但另一位经理告诉我:“即便几十年后我也会记住他,但我会忘记跟他一起工作的大多数人。”

提高曝光率的方法很多,我建议大家可以在例会中多发言,主动参加一些特别的工作组,以及主动要求承担同事不愿干的困难任务,这些都能提高自己的曝光率。