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我有一个朋友，毕业后进入一家世界500强，一待就是6年。这一路走来虽然偶有波折，但职场晋升上，算是顺风顺水了，一直颇受领导赏识。前段时间，他被提拔为中层管理者，成为公司目前最年轻的中层。

要知道，他们公司不是外企，晋升速度是相当慢的，在一个位置上待个三年五年的，大有人在。对于这样的职场达人，我自然要去取取经。

在我强烈的请求下，平时很低调的他，这一次终于开口了。一个人怎样才会被提拔？他总结了三点心得。

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第一，能力强。

这个是必备项。职场如战场，不会打仗的兵当不了将。想要被提拔，有能力，业绩漂亮，是最基本的基础。这里就不展开讲了。

但能力强并不是最关键的决定因素。不然怎么会有那么多人抱怨，说自己的上司或领导能力不如自己呢。

第二，曝光率高。

也就是常说的混脸熟。一家公司少说十几人，多则成百上千人。你得想办法让公司老板和各位领导都认识你、记住你，因为决定你能否顺利晋升的，不只是你的直属上级，还有你上级的上级，上级的上级的上级，以及公司老总。

各种公司活动、竞赛，包括业务上、非业务上的，都积极参加，多露脸，增加在领导面前的曝光率。

第三，人缘好。

人缘好，同事认可，这点也很重要。如果你不会做人，不招同事待见，不管你能力再强，跟领导关系再好，领导想提拔你都很难，因为难以服众啊。

我这位朋友很会做人，工作中同事或领导有事，能帮则帮，不去计较得失，也几乎不去得罪人。为此没少承担很多分外的事，但回报也很明显。同事们对他的评价都很好，各级领导对他的印象也很不错。

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总之，能力强并不能代表高职位和高薪资，一个人被提拔，也是众缘合和的结果，包括能力强、曝光率高、人缘好。一个人会不会被提拔，关键看这三点。

也正是因为做好了这三点，我朋友在工作的头几年才会这么顺利。听完他的总结，我觉得很有道理，你认同吗？欢迎在评论区讨论