表弟前两天给我讲了他最近的求职经历，他三个月前入职了一家餐饮公司，在里面担任前厅主管一职，最近刚转正，薪资待遇刚好拿到转正待遇。
表弟并不满足于当下的收入，他觉得自己虽然刚转正，但是在这三个月时间内确实付出了不少，薪资待遇完全与收入不成正比。于是，他找到了老板，并提出了加薪。当他提出加薪的时候，老板惊讶的看着他，并告知他刚转正就提加薪，得有一个强有力的理由说服他才行。
表弟对老板说：“这三个月来，我兢兢业业，对待工作一丝不苟，加班加点”。老板听完表弟的回答，直接拒绝了表弟的加薪请求。表弟很无奈，很不甘心，于是便找到我抱怨，并让我给他出谋划策。
对于此事，我对表弟说：“若是我，我也一定不会给你加薪。”表弟难以不惑，我告诉他不加薪的原因如下：
一、入职三个月，刚转正，说明表弟刚通过实习期考核。对于一个刚通过实习期考核的员工来说，即便这三个月付出了很多，作为老板，我也只能将其作为是否能通过实习期的考核条件。
二、刚转正，已经拿到了转正工资就谈加薪，这是很不符合常理的。即便能力再强，也会有个过程，连过程都没有，如何产生信服力。
三、关于加薪理由，“兢兢业业，对待工作一丝不苟，加班加点”。这不是理由，这只是对于职业的一种必行态度，也是身为管理者的一种必行态度，并不能纳入其加薪的考核标准之列。如果连这几点都做不到，那就更没有资格谈加薪。
表弟听完我的回答之后瞬间豁然开朗，并询问我接下来应该如何做，我告诉他最重要的一点：做出成绩，让能力替你说话。
不可否认，现在很多职场朋友都有急功近利的心态，甚至喜欢一山望着那山高。身在职场，谁都想拥有高薪收入，但一定要切合实际。虽然和老板提加薪是很多职场人士的必做题，有一定的难度，但只要遵循以下原则，你的要求老板通常找不到理由拒绝，除非你的薪资收入已经达到了上限。
一、让能力走在薪资待遇前面
即便很有用人单位没有一定的考核指标，但在用人单位的老板或者领导心里都会有一个考核指标，这个指标不仅能作为一个加薪标准，而且也能作为升职标准。
考核指标之一，离不开个人工作能力。有很多职场人士有这样一个误入，那就是老板给我多少薪资，我就做多少活，这是员工思维。向老板提加薪之时，一定要站在老板的立场思考问题，老板往往是看员工的能力与否，能力若超出了目前的薪资待遇自然会考虑加薪，能力并没有超出目前的薪资待遇在老板看来，你并没有达到加薪标准，自然不会给你加薪。
因此，在和老板或者领导提加薪之前，一定要让你的能力走在前面。在其面前列出一、二、三点具有说服性的理由，老板或者领导想拒绝都难。
二、加薪要学会挑时机
以表弟的为例，他本身是做餐饮行业，餐饮行业分为淡季和旺季，若在淡季向老板提加薪，即便你理由更具有说服性，老板也会以生意差为由拒绝。若你在旺季向老板提加薪，结果可能就大不一样，人都有“激进”心理，遇到开心的事自然在做决策之时会很轻松，很豁达。
除此之外，提加薪之时还应该选择老板或者领导心情舒畅之时，这样成功率比较高。试想一下，你是老板，你的员工在你心情郁闷之时谈加薪，你会作何感想！
三、加薪要做好相应的准备
所谓知己知彼，才能百战不殆。
尤其是关于加薪的申请，一定要做准备，一旦没有准备，随时都有可能被老板掌握主动权。
加薪之前，要思考凭什么老板会给你加薪？怎样做才能让老板心甘情愿的给你加薪？如何说服老板给你加薪？自己要列举出加薪的一、二、三点理由，这样才能掌握主动权，才能更好的让老板心甘情愿加薪。
永远不要有试探精神，越是试探，老板或者领导就会觉得你底气不足，底气一旦不足，加薪很有可能就无望。
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