前不久，朋友小张公司前台与销售岗位特别缺人，于是便在网络招聘平台与人才市场招人。前台接待与销售属于很重要的部门，为了找到相对匹配公司岗位的员工，朋友除了在人才筛选上有一定的硬性要求之外，还在招聘员工之时给面试者出了这样一个问题：“为何要应聘此岗位？”
据朋友所说，前来应聘的大多都是90后，而且有很多简历都很吸引人，他很想将这些简历具有一定吸引力的面试者录用，但事实却并没有那么理想。众多90后面试者中，在回答小张这个问题之时，大多都是围绕着个人“利益”来作答的，但凡围绕个人“利益”作答的面试者统统被秒拒。
一直以来，职场面试都是很多求职者的一道必做题。对于用人单位来讲，面试求职者能够起到很好的筛选与识别作用，能够更好的弄清楚求职者的工作能力与品行；对于求职者来讲，会面试官正面交谈也能起到很好的甄别与筛选，不仅能够弄清楚用人单位的实力与否，还能够在短时间内看出所面试的用人单位是否值得追随。
弄清楚了用人单位对于求职者面试的目的，就不难理解朋友小张的做法。小张的做法在很多人看来有些不可理喻，因为用人单位本就与员工之间存在于相互利益的关系，在回答“为何要应聘此岗位”之时，提到个人利益并没有错。
但这仅仅只是局限于求职者来讲，若站在用人单位来讲，一个只以个人利益为主的人是难以得到录用的，因为用人单位不敢用，在利益面前，只以个人利益为主的人很难抗拒利益的诱惑，容易做出有损用人单位利益之事，这也就是小张为何秒拒求职者的原因。而回答此类问题，只围绕个人利益来作答的求职者被拒绝，最大的原因就是情商太低。
在回答这类似问题之时，求职者一定不能只站在自己的立场去作答，应该站在用人单位去作答。换言之，也就是说，回答之前最好提前思索用人单位需要怎样满意的回答。
面试官之所以询问求职者“为何要应聘此岗位？”不外乎以下目的：
一、观察求职者的品行
众所周知，无论是现实生活中还是职场，一个人的品行尤为的重要。品行不仅能够决定自身的高度，为人处世的方式，还能够影响身边的人。
面试官之所以会这样问，并不希望从求职者身上只听到关于个人“利益”的回答。只以个人利益作答，说明此人的品行并没有多好，可能在今后的工作中难以顾全大局，甚至会因为个人利益而做出有损用人单位利益之事。试问，这样的员工又有多少用人单位敢录用！
对于求职者来讲，你可以围绕个人利益作答，但最重要的是这个前提是建议在用人单位利益之上，也就是要给用人单位带来更多的利益，这样谈及个人利益才名正言顺。
二、观察求职者是否有情怀，有追求
只以个人利益作答的求职者，说明自身并不具备一定的情怀，即便具备，也很难让用人单位信服。
因此，在回答此类问题之时，一定要结合自身对于职业的情怀与追求来作答。
比如，你可以这样回答“我热衷于做销售，销售不仅能让我实现自我价值，还能让我更好的成长与进步。”
三、观察求职者的回答是否具备岗位录用的基本条件
每个岗位都有其基本条件，打个简单的比方，接待岗位的基本条件：五官端正，言谈举止优雅，具备一定的沟通交流技巧等。若不具备这些条件，是很难被录用的。
用人单位在提问之时，也是在观察求职者的回答是否具备岗位录用的基本条件，比如以回答判断一个人的品行，三观，能力等等。
对于求职者来讲，求职面试是一道必做题。在回答用人单位很多问题之时，一定要学会站在对方的角度思考问题，而不仅仅只局限于自身的角度。想对方之所想，才能更好的回答出令对方更满意的问题。
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