两天前，我的一个朋友打电话给我，他在为一些事情挣扎：“经过不懈努力，他得到了两家公司的offer，一家是外企，另外一家是私企。但是外企提供的薪资是21K，而私企的给出薪资是25K。但是私企为了减轻企业负担，只提供最低工资的社保，外企是足额的五险一金”，想听听我的建议。我的回答很直接：一定要规范企业，这有利于职业精神的培养，同时，我们也不会担心不合理和不合法的事情。
有些朋友会质疑我的意见：凭什么我敢肯定“灵活”对私营企业不可取？我正好有在外企和民企工作的经历，也遇到过同样的情况，因此我将从我的个人经历和个人观点阐述我的观点
一、我学到了
我在一家外国企业工作了8年，这家公司是一家日本企业，公司最大的特点是一切管理都非常合理合法，无论是带薪休假、加班费、法定节假日，工资均按实际工资全额发放。在过去的八年里，我每个月都要交很多税和保险，但我觉得很踏实，因为我所有的工作付出都可以按照法律要求由公司支付，虽然相应的高税收和高保险待遇会影响我的实际收入，但我有义务和责任依法缴纳社保和税收，对我来说没有复杂的想法也无可厚非。
后来，因为工作上认识一个民企老板，他正准备建实体工厂，需要管理人才，他想到我，答应给我比原单位更高的奖励，并请我帮他。我最终选择答应他的原因不是为了钱，主要是出于两个考虑
这对我来说是一个更好的锻炼和提高能力的机会。是因为他和他私交不错，有人联系他寻求帮助，所以不留面子就答应了（当时他还太年轻）。后来我有点后悔了。因为我加入他们公司后，我答应给我的税后工资变成了税前工资，社保基数是按照北京市最低工资基数来发放的。在他们口中，优势是我可以得到更多的手工艺品资源。我觉得被骗了，我不在乎能否得到多少钱，但我关心“契约精神”，在以前的外企，我从来不会担心这些事情。后来我发现，这家民营企业不仅在员工工资上比较“灵活”，而且在很多事情上“灵活”，直接伤害了我的切身利益和感情。所以三年后，我选择离开。
二、在我看来：
1、足额缴纳社保是企业的社会责任，同时，也体现了这家企业强烈的法律观念，然后企业将以合理合法的方式对待员工。
2、事实上以员工能拿到更多的“工资为由，按最低工资标准缴纳社保是一个隐患，
养老金的金额是基于雇员在受雇期间支付的养老金的金额，也就是说，如果你付得少，退休后你会得到更少的钱。
3、企业喜欢在这方面动脑筋，但要让自己减轻企业的压力，这相当于为了自己的利益而放弃“契约精神”，我认为公司将来会为了自己的利益欺骗员工，作为职场中的弱势群体，员工可能会受到更大的伤害。
4、对于“灵活”企业来说，管理制度也比较松散，缺乏企业文化，不利于员工的职业发展，如果换以后去其他正规公司，肯定会遭到领导和同事的拒绝。
5、如果你缴纳的社保，尤其是医保，你享受的医保报销比例就会很低，事实上羊毛在羊身上，如果医疗费用占比高，这笔钱可不是一笔小数目。
6、如果有公积金，那么损失更大，至少会影响你买房还贷的能力。
综上所述，选择一家正规合法的大公司，不仅能让你接受良好的企业文化的影响，还能帮助你在职场三观中成长，还能得到公平的待遇，即使收入可能暂时稍低，我们都相信基础上合作，也就是最重要。另一方面，如果你只关注眼前的小钱，也许那些没有契约精神的企业可能最终会失去你的工资“灵活”。
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