对于教师而言,“编制”等于“铁饭碗”,拥有它,就相当于拥有了好待遇、高工资,这在以前可能确实是这样,但现在,对不起,铁饭碗恐怕要和我们说再见了!

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如今的现状是:在编教师招聘缩减,合同制教师兴起。

要知道每年取得教师资格证的群体数量是很庞大的,但是教师编制的供给数量却少得可怜,常常出现几百人去报名争夺一个岗位的现象,很多人在考编之路上不断经历希望——绝望,直至放弃教师这个行业。

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因为教师的编制是有一定限额的,而且编制名额也不是说增就能增的,但目前我们的教育又需要大量的优秀教师,如果按照一个教师一个编制的增加,会严重拖累我们的教育事业,因此便有了一个折中的办法:聘用制教师,也可以称为合同教师。

而所谓聘用制教师,是属于编外教师,签订的是有年限的聘用合同,一般只要不犯太大错误,聘用制教师也是会一直续聘的,不会辞退。而且现在在编教师和非编教师的差别也逐渐缩小,很多地方为了吸引考生报考教师,已经大幅提高聘用制教师的待遇,比如临沂经开区就提出聘用、在编教师享受同等待遇,其工资待遇、评优树先、外出培训、职称评聘、“五险一金”等方面与正式在编教师同等对待。

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那对于在编教师招聘缩减,合同制教师兴起的现象,我们应该如何看待呢?

一直以来教师行业事多钱少的问题一直被很多人吐槽,合同制教师薪酬待遇的不确定性也让更多的人对于是否从事教师行业而变得犹豫。不过听说现在合同制教师的待遇也在不断的提高,有些地区两者待遇几乎没有区别了。

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近几年有关部门也在努力改善教师行业的薪酬和待遇水平,相信以后不论是编制教师还是合同制教师,整体的待遇肯定都会有所提升的!

之所以编制岗位会越来越少,是为了更好地挖掘人的潜能,提升公共服务效率,让优秀人才脱颖而出。

如果你确定想要从事教师工作,在没有考上编制教师的情况下,关注一下竞争压力相对较小的合同制教师也不失为一个好的选择。

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很多人选择了稳定的工作之后就会不思进取,平淡一生,以为这就是铁饭碗,记住,这个时代抛弃你的时候,连一句再见都不会说。我们无法预知明天会发生什么,只有时刻准备着,才能无惧变化。毕竟,机会永远留给时代的强者。