大学老师在很多人眼里是一份不错的职业。
不错的薪水，良好的社会地位，相比于在企业里工作，可遇而不可求。放在以前，配偶工作，小孩教育，福利房分配等一应俱全。
然而，事实并非我们所想的那么光鲜安逸。
近年来，一些大学也开始去编制化，通过合同用工的形式来招聘老师，甚至实行“非升即走”的模式，如果一名大学老师在规定的年限内，比如五年或者六年，没有做出相应的科研成果，那么对不起，请您另谋高就。
就连清华大学这样的顶级名校，也开始招聘合同制老师。
顾名思义，合同制老师，相比于有编制的老师而言，在福利待遇和薪酬方面可能存在天壤之别。
一名海外归来的博士现在在工业界工作，考虑换工作，欲应聘清华教师岗位，自己本身也有相应匹配的实力，但打听到如下信息后准备放弃。
听招聘的老师说是不保证孩子的教育以及福利房待遇，需要积分排队。现在在工业界，工资待遇肯定下降，如果其他保证不了是不是没啥意思了，应聘的是清华某产业研究院。
一听到没有编制，且福利待遇都得不到相应的保证，不少同行都劝这名博士不如去应聘有编制的其他高校，在清华当合同制老师虽然表面上看起来风光，在名校任教云云，但并不是一件“划算”的事。
比如下面这些同行的看法。
没编制还不如去企业了，都是打工，钱还多点。
如果是校聘的合同制的话，运气好说不定能排到这些，但是都是小概率事件。
没编制肯定不去，体制内的优势是稳定和编制，体制外的优势是钱多，你这两不沾。
现在985高校基本都是合同制了，非升即走。这种事情重要的还是要有一个好心态，几年后能留下来挺好，留不下跳槽去个普通一本也可以接受，那就无所谓了。
我是清华博士，想要留校，如果提供不了孩子教育，就没什么意思了。和以前的同学聊了下，现在留校也没有编制了，感觉清华留校太难。
有其他的选择就不要考虑了。不保证就是基本没有，踏踏实实自己赚钱比什么都强，指望这些福利待遇能有半点安全感？就算现在给你保证，也是说变就变。
很多单位都分有编制和合同制，有编制的干好干坏都一样，所以都不干，特别是不干没好处的事，合同制聘用来就是来干活的，你说的那些福利不会给，单位随时解约随时换人，用不着给，万一给了人走了更亏。
如此种种说法，不一而足。
也许在我们看来，在清华大学当老师不香吗？就算是个合同制老师，也比在大部分企业强。
但是，站在他们的角度来思考，如果能去清华当老师，那肯定会有更多的选择，比如去企业可能能拿到不菲的薪水，那么为什么要选一个不保证福利待遇的合同制老师身份呢？
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