启动“备胎”计划
据科创板日报报道，华为启动“备胎”计划，这项计划包括规避使用美国技术制造终端产品的“南泥湾”项目。知情人士透露，笔记本、智慧屏和IoT智能家居产品此类完全不受美国影响的产品将纳入该项目中。
华为消费者业务部门正加速推进笔记本和智慧屏产品业务，并且华为新笔记本将不包含任何应用美国技术的零部件。任正非曾在2020世界经济论坛上表示，华为为应对美国打击，花了数千亿打造“备胎”。
为何命名 “南泥湾”？
南泥湾精神的核心和本质就是艰苦奋斗、自力更生，是以八路军第三五九旅为代表的抗日军民在南泥湾大生产运动中创造的，是中国共产党及其领导下的人民军队在困境中奋起、在艰苦中发展的强大精神力量。而据业内人士称透露，华为用 “南泥湾” 命名的这个项目，就是意图 “在遭受美国的技术打压困境期间，实现自给自足”。
5月，美国工业和安全局（BIS）宣布将推出新的出口管制规定以限制华为使用包含美国技术和软件在国外设计和制造半导体的能力。BIS强调，为了避免对使用美国半导体制造设备的工厂造成直接的不利经济影响，这些工厂从规则生效之日开始已经进行生产的华为产品，不受新许可规则的约束，但是自规则生效的120天内，必须将这些产品通过转出口，国外出口等方式运输。
签下过亿巨额芯片订单
8月4日消息，继上周华为与高通达成一项新的长期专利授权协议，并向高通支付大约18亿美元的专利授权费之后，今天业内传出消息称，华为已斥巨资向联发科订购了1.2亿颗芯片。有业内分析人士指出，华为如此大批量的采购联发科的手机芯片，将成功助推联发科的手机芯片出货超过高通。
对于这样的消息，联发科方面回应称：“根据公司政策，我们不评论单一客户相关信息。”而根据7月底联发科公布的财报显示，今年4-6月份的运营情况，营收676.03 亿新台币，环比增长11.1%，同比增长9.8%，税后净利润73.1亿新台币，环比、同比大涨25.9%、12.4%，盈利能力创下5年来最佳水平。联发科预计接下来的Q3季度业绩还会再创新高，营收增长22-30%，达到825-879亿新台币之间，毛利率41.5%到44.5%。而联发科二季度业绩大涨以及对于三季度的高增长预期，除了传统客户OPPO、vivo、小米的支持之外，更是离不开华为的助推。
由于今年5月美国升级了针对华为的禁令，使得华为自研芯片的制造受限，这也使得华为不得不加大了对于第三方手机芯片的采购，由于目前5G手机芯片市场除了华为海思之外，只有高通、联发科、三星、紫光展锐四家供应商，而由于美国禁令，高通暂时无法向华为供货，而目前在5G手机芯片市场唯一能够与高通抗衡的，也只有联发科，因此华为加大对于联发科芯片的采购也是必然。
不久前，华为就推出了多款基于联发科天玑800系列的5G手机。而根据业内传闻，接下来即将推出的华为Mate 40系列，可能也将会有基于联发科天玑1000＋的版本。
招募天才少年,全球仅4人
近日，一则“华中科技大学博士生张霁和姚婷入选华为‘天才少年’”的消息引发舆论关注。其中，博士毕业于华中科技大学计算机专业的张霁拿到了华为“天才少年”最高一档年薪201万元。
华为招募的“天才少年”，工资都是按年度工资制度发放的，共有三档，最高年薪达201万元。“天才少年”是任正非于去年6月发起的用顶级薪酬招揽顶尖人才项目，他曾在EMT（经营管理团队）内部讲话中提及：
今年（2019年）将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。
这些天才少年就像「泥鳅」一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。
任正非还表示：
公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲。
华为公司未来要拖着这个世界向前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。
目前，全球仅4人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元。分别是钟钊（本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统）、秦通（本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向）、左鹏飞（本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业）、张霁（博士毕业于华中科技大学计算机专业）。
华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历七轮左右流程：简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。在每一环节中，都会经过严格的考核和筛选，因此也会遇到很多挑战和阻碍，任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。
当事人张霁已经入职华为两个多月，时隔两个多月，他的薪资引发关注和讨论。昨晚，张霁也回应了网上关注的问题。谈到华为开出的超两百万年薪，张霁表示：肯定有压力。华为给这么高的薪资肯定对自己有较高的期望。其实还有企业开出了三百万甚至更高的年薪给自己，但自己觉得研究方向和华为比较匹配。
张霁说：“最近华为在国外受到一些所谓‘制裁’，我希望自己能够把所学所用在华为最困难的时候发挥出来，尽自己最大能力去做一些有意义的事情。如果有可能，咱就尽力帮助华为渡过一些难关。”
科研创新是一个企业的核心驱动力，而人才储备是科研发展的原动力，“千金买骨”华为是认真的。
任正非罕见调研
最近三天（7月29日至31日），任正非接连去了四所高校：上海交通大学、复旦大学、东南大学、南京大学。任正非此行依然金句连连，他在上海交通大学说，希望大学像“灯塔”，照亮自己，也照亮别人；他在复旦大学说：未来我们拼什么，就是拼教育、拼人才；他在东南大学说：教授甘坐冷板凳，这就是中国的希望；他在南京大学说：希望大学像“灯塔”，点亮教育之路，不拘一格培养创新人才。
在与四所高校各自的座谈会中，校企合作、人才话题多次被提及。林忠钦表示，上海交大有学科优势、师资优势、人才优势，有创新的研究和成果，愿与华为公司进一步在各个领域开展深入合作，配合产业发展，进行前沿的学术研究；在进一步推进科研与产业的深度融合、科学技术与学术创新、培育高科技创新人才，共同应对国内外尖端科技发展等方面有所作为。
从华为200万招聘天才少年的，到为了对付美国的封锁，华为又重磅出手，启动南泥湾项目。美国政府对华为的持续打压，尤其是在供应链方面使出的断供等极端手段，意图其实非常明显，就是想把来自中国的华为公司逼上绝路。不过中国也有句成语——绝处逢生！但华为的生存之路目前看来还得自己开辟！
华为是中国企业的缩影，南泥湾精神是延安精神的重要组成部分，其自力更生，奋发图强的精神内核，激励着一代又一代中华儿女战胜困难，夺取胜利，所以我相信，华为一定能大获全胜！
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