科技进步要靠人才，华为的“天才少年”计划就是以挖掘人才为唯一目标，目前全球已经有4人入选。其中，来自华中科技大学的博士生张霁拿到201万元的年薪，属于该项计划中年薪最高的一档。
与其他三位本科研究生博士生阶段均来自名校不同的是，张霁的本科是“双非”—武昌理工学院。昨日，他在接受媒体采访时表示自己是在一次国家会议上接触到华为的，现在已经入职华为两个月，这似乎印证了网上流传他本科来自三本的猜测。本科不是一所名校并没有掩盖他的超强实力，大家反而会被他超强逆袭的经历所折服。
其实，在进入华为之前张霁就拿到了多家公司的offer，其中不乏有腾讯这样的大厂，其中一家给出的最高年薪超过360万，但他依旧选择了华为。他认为自己的研究方向与华为刚匹配，而且华为现在处在最困难的时候，如果能把自己所学的发挥出来，并帮助华为，那就是最有意义的事情。他也坦言到这么高的工资会压力，但这也是华为对自己期望很高的表现。他相信这是与他实力所匹配的，高薪配人才，这是社会所趋。
很多企业都不愿意聘请刚毕业的大学生，认为他们经验不足，要花费大量精力去培养，甚至培养好之后可能会流失。但是华为从初期开始重视对人才的培养，比如对刚入职的新人做三个月以上的全脱产训练。高薪加完整的人才培养机制，也让华为的人才流失率非常低。
而华为不惜重金招聘人才，会对整个社会起到正向激励效应，尤其是对几千万在校大学生而言。想要成为优秀的人，就需要不断努力学习提升自己的能力， 才有可能得到像华为这样的优秀企业的赏识。高薪的意义更在于让莘莘学子相信知识能改变命运，书中自有黄金屋。
其实，还是有很多像华为一样重视人才培养的企业。达摩院最年轻的科学家是23岁的胡晋，他刚在浙大读完博士，就被阿里巴巴招去人工智能实验室工作。阿里巴巴称将在全球范围内扩招5000名顶级科学家，聚拢量子计算、机器学习、基础算法等一系列相关领域的攻坚人才。腾讯发起“优才计划”，百度也推出了培养500万AI人才计划，这些企业如此重视人才培养，中国的未来一定是明亮的。
总的来说，未来的竞争就是人才的竞争，任正非很早就提出“人才是第一资源，是企业最重要的资本”，那么，这些天才们能为华为带来什么，能为中国带来什么，我们拭目以待。
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