大家身边会见到这样一类人：一份工作干没多久就辞职了，工作像换衣服一样频繁，很不稳定。这类人的结局，大多是这两种情况：要么越换越差，要么差强人意，当然也有少部分的精英，通过跳槽实现了升职加薪，但比例十不存一。优路教育要告诉大家的是，频繁换工作，多数情况下是弊大于利的，在这里给大家三点建议，越早知道越好。
一：与起点相比，平台和发展更重要
没有人生来就是领导，领导也基本是从基层成长起来的，而且多数的大型企业，也采用的是内部晋升制，如果一份工作的起点低，并不是说不可以接受，更重要的是，要看企业所提供的平台如何。而评价这个平台的好坏，并不能只看企业规模，还要看它的制度与产业方向，选择顺序一般是朝阳产业>传统产业>夕阳产业。
至于发展前景，也与行业属性有关，更与自身能力有着密切联系，如果都满足这两个条件，即使起点低些，也是值得深耕的。其实要是起点过高，很多人也无法胜任，尤其是对刚入行的新人来讲，则更不友好，这样也会影响个人的日后成长。
二：证书是加分项，也是比较稳妥的退路
对很多行业的工作者来说，证书是必不可少的，有的是入行门槛，比如教师资格证与医师资格证等;有的则是履历上的亮点与加分项，比如建造师证、造价工程师证、注册会计师证等。优路教育还了解到，有不少地区，已经实现了证书与职称上的互通，取得消防工程师或安全工程师证书后，可以直接认定中级职称，同时也是晋升高级职称的必要条件。
职称的重要性不必多言，这不仅是待遇的保证，同时也是地位与权威性的象征，通常评职称都要资历、技术、论文等条件同时具备，由此也可见证书的作用。此外，证书也一条比较稳妥的退路，转行时可以将其作为敲门砖，和零基础的人员相比，也具备明显优势。
三：没有十全十美的工作
客观上来讲，并没有十全十美的工作，谁都想找事少钱多离家近的活儿，但鱼与熊掌不可兼得，你只看到别人的高薪收入，却不知他们在背后加了多少次班、熬了多少个通宵。在工地上，优秀的项目经理一年能拿40到50万，但基本很少有时间休息，焦虑与繁忙是常态。清闲的工作也有，但每月固定也就3000到5000的收入，饿不死也吃不太饱。
大家可能都听过，即便是公务员这种令人羡慕的职业，也常常有人辞职，很多是由于离家太远，无法照顾家庭，而福利再怎么不好的职业，也依旧有人为了生计咬牙坚持。工作没有十全十美的，就像人一样，我们要接受不完美的工作，也要接受不完美的自己。
大家或多或少，都有换工作的经历，但不管频繁与否，相信多数人也并不愿意来回跳槽。优路提醒大家，不管在哪个领域，都需要持续性输出努力，才能开花结果，遍地撒网不如重点捕鱼。那么关于换工作的事，你是如何看待的?跳槽之后，你的待遇又有什么样的变化?大家可以一起来讨论下。
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