实务中，员工劳动合同到期，企业忘记续签的情况普遍存在。
当然，也会有企业主动要求续签，但员工不愿续签或不置可否的。
这就容易出现员工未续签但仍继续工作的情况，极易引发劳动纠纷。
要知道，出现这种情况的时候，企业的败诉率可是高达90%！
有人也许会说了：
“这能怪企业吗？是员工自己不签。”
明明是员工的责任，为什么要企业承担责任?
接下来，我们就通过两个案例来了解一下。
劳动合同期满未续签，风险这么大？
12年5月24日，北京一家贸易公司招了名员工，双方签订了一年的劳动合同。
因为该员工工作表现优秀，所以在劳动合同即将届满的时候，公司向他发出了同意续签劳动合同通知书。
但这名员工提出加薪、减少工作量等要求，公司方面表示需要考虑一下。
这件事就这么一拖再拖，结果拖出了问题！
原来在劳动合同届满后，公司领导想要通过协商的方式与其续签劳动合同。
但双方未能协商一致，于是公司在13年6月25日向该员工下发了《劳动关系解除通知书》、《劳动合同终止协议》。
这名员工在离职后，认为是因为公司没有提前一个月通知，并且在协商期间，还给他安排了大量工作，最终导致续签失败。
于是这名员工提出仲裁，要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金以及未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
仲裁委在审理后判决：
双方在协商期间，因未能协商一致，公司与其终止劳动关系符合法律规定，对该员工主张公司违法解除劳动关系不予采信。
因公司同意支付经济补偿，根据该员工的平均工资测算，公司向其支付22477.5元。
除此之外，公司需向其支付13年5月24日至13年6月25日期间未续签劳动合同的双倍工资差额15678.16元，合计38155.66元。
劳动合同到期，公司不想续签？
同样是在北京，有一家保安公司也因为续签问题，赔了！
18年11月，这家保安公司有一名员工劳动合同到期，起初公司是不打算续签，但因为人手不够，所以就又考虑再培训试试。
在培训之前，员工表示自己身体不佳，于是公司让其在旁休息。
但在培训过程中，这名员工因为体质不佳晕倒，公司立马将其送医治疗。
住院期间，员工要求公司承担其医疗费用。
但公司不愿承担，便以合同到期为由，与该员工解除了劳动关系。
员工知道后，就要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金3.2万，以及承担工伤医疗费7000元。
这件事情最后怎么解决呢？
这家公司担心员工申请仲裁，自己会赔得更多，于是承担了剩余7000元的医疗费。
双方协商一致后，公司向其支付了1万元的经济补偿金，并签订了劳动关系解除协议。
实操建议
看完了以上两个案例，是不是觉得在续签劳动合同这个环节要非常小心，不然公司麻烦就大了？
别担心，易法通在这给你整理了劳动合同续签环节的那些注意事项：
1. 用人单位应在劳动合同期限届满前30日，发送《劳动合同到期续签意向书》，确认双方续签劳动合同意向。
2. 如果未与员工协商续签或不续签事宜，而继续工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
用人单位不能以劳动合同期限届满为由，主张终止劳动关系，支付经济补偿金。
如果用人单位无故解除，视为违法解除，应支付赔偿金。
所以，用人单位如果不想继续录用员工，必须在劳动合同期限届满前，提出到期不续签的意思表示。
3. 关于续签劳动合同是否有宽限期，各地的规定不同，北京无宽限期，上海、浙江、广东司法实务中认为有一个月的宽限期。
简单说:
无宽限期的，应在劳动合同届满的次日签订；
有宽限期的，应在劳动合同到期一个月签订。
否则，将面临未签订劳动合同期间双倍工资的风险。
4. 如果用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下与员工续签劳动合同，员工不续签的，用人单位无需支付经济补偿金。
如果用人单位在降低条件下与员工续签，员工不续签的，用人单位需支付经济补偿金。
如用人单位无故不续签劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
关于劳动合同约定条件，包括但不限于劳动报酬、福利待遇、工作环境、工作地点。
工作环境及工作地点变更是否视为变更条件，需具体情况具体分析。
5. 用人单位及员工确定续签的，在劳动合同期限届满次日签订《劳动合同》。
6. 如用人单位不同意续签的，应在劳动合同期限届满前30日向员工发送《劳动合同到期终止通知书》。
如员工收到续签意向书后，反馈不同意续签的，公司应及时向员工发送《劳动合同到期终止通知书》。
7. 用人单位支付经济补偿金时，应与员工签订劳动关系终止协议书，明确终止原因、补偿金额、双方无债权债务等信息。
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（供稿：易法通法律咨询 ）
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